रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी कर्मचारी जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, जिनमें अंशकालिक काम करने वाले भी शामिल हैं, को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। लेकिन कानून कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए तरजीही अतिरिक्त अवकाश के प्रावधान का भी प्रावधान करता है।
कानून के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है?
चूंकि सभी कर्मचारी समान परिस्थितियों में काम नहीं करते हैं, रूसी संघ का श्रम संहिता अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के अधिकार की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान करता है। तो, एक और 2 सप्ताह के लिए, निर्धारित 4 के अलावा, जो सुदूर उत्तर में या अन्य स्थानों पर काम करते हैं, उनके बराबर, स्पष्ट रूप से, बहुत अनुकूल नहीं, जलवायु परिस्थितियों में, आराम कर सकते हैं। जो, आधिकारिक तौर पर जारी आदेश के अनुसार, अनियमित काम के घंटों में काम करते हैं, साथ ही जो विशेष शारीरिक या मानसिक तनाव से जुड़े विशेष प्रकृति के काम करते हैं, वे अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वालों के लिए अतिरिक्त छुट्टी भी प्रदान की जाती है।
कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में, छुट्टी की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है - सेवा की लंबाई, धारित पद और नियत पद, वैज्ञानिक उपाधि की उपलब्धता।
क्षेत्रीय नियम अतिरिक्त छुट्टी के लिए भी प्रदान करते हैं, जो प्रदान की जाती है, उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक और शैक्षिक क्षेत्र में श्रमिकों को - शिक्षक और प्रोफेसर, जो राज्य या नगरपालिका सेवा में कार्यरत हैं। श्रमिकों के कुछ सामाजिक तबके को मुख्य अवकाश के अतिरिक्त दिन दिए जा सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यह एक ऐसे व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिसके पास "श्रम के वयोवृद्ध" या कई बच्चों वाले माता-पिता की उपाधि है। जो लोग वैज्ञानिक संस्थानों में काम करते हैं, वे मास्टर या डॉक्टरेट शोध प्रबंध पर काम करते हुए विश्राम के हकदार हैं, हालांकि, इसका भुगतान नहीं किया जाता है।
एक शोध प्रबंध लिखने वाले सैनिक को अतिरिक्त विश्राम अवकाश भी दिया जा सकता है।
उद्योग जहां श्रमिकों का सबसे लंबा आराम होता है
कानून में सूचीबद्ध श्रमिकों की श्रेणियों के अलावा, मुख्य अवकाश की लंबी अवधि या इसके लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को अन्य व्यावसायिक क्षेत्रों में स्थापित किया जा सकता है। इसका आधार एक स्थानीय क्षेत्रीय नियामक अधिनियम या एक सामूहिक समझौता भी हो सकता है जो किसी व्यक्तिगत उद्यम के लिए मान्य हो।
विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों के बीच किए गए सर्वेक्षणों के अनुसार, जो बड़े औद्योगिक उद्यमों में काम करते हैं या कच्चे माल की निकासी में लगे हुए हैं, वे कम से कम 35 कार्य दिवसों की लंबी छुट्टी का दावा कर सकते हैं। लेकिन वे "सफेदपोश" - शीर्ष प्रबंधकों और कर्मियों का प्रबंधन करने वालों के साथ-साथ उच्च प्रौद्योगिकी और विपणन, विज्ञापन, पीआर कंपनियों के क्षेत्र में काम करने वालों से पीछे नहीं हैं।
