कैडर सब कुछ तय करते हैं - यह प्रसिद्ध कहावत हर समय अपनी प्रासंगिकता नहीं खोती है। व्यावसायिकता और कर्मचारियों के उपयुक्त व्यक्तिगत गुण व्यवसाय के सफल विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसलिए, नए कर्मचारियों की खोज और रोजगार एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार प्रक्रिया है जिस पर विशेष ध्यान देने और कुछ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
निर्देश
चरण 1
जॉब साइट्स पर और प्रिंट मीडिया के उपयुक्त सेक्शन में जॉब ऑफर पोस्ट करें। आवश्यक आवश्यकताओं और काम करने की स्थिति के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करें। अपनी संपर्क जानकारी छोड़ दें: फोन, फैक्स, ईमेल।
चरण 2
अपने दोस्तों से मदद मांगें। संभावना है कि आपके दोस्तों में ऐसे लोग भी होंगे जो रिश्ते को बिजनेस प्लेन में बदलना चाहते हैं।
चरण 3
यदि आपकी कंपनी वर्ल्ड वाइड वेब पर एक व्यक्तिगत स्थान रखती है, तो अपनी वेबसाइट पर नौकरी के निमंत्रण दें। नौकरी चाहने वालों के लिए जानकारी प्राप्त करने का यह सबसे सुविधाजनक तरीका है, क्योंकि यह आमतौर पर पूर्ण रूप से प्रस्तुत किया जाता है। अपनी साइट पर अच्छा ट्रैफ़िक प्रदान करके, आप सही कर्मचारी खोजने की संभावना को बहुत बढ़ा देंगे।
चरण 4
अपने शहर की राज्य रोजगार सेवा के साथ सहयोग का आयोजन करें। बेरोजगारी की अवधि के दौरान, कई नौकरी चाहने वाले श्रम विनिमय में पंजीकरण करते हैं, अपनी योग्यता में सुधार करते हैं और नए व्यवसायों में महारत हासिल करते हैं।
चरण 5
एक भर्ती एजेंसी की सेवाओं का उपयोग करें। अपनी आवश्यकताओं का वर्णन करें, और मानव संसाधन कर्मचारी स्वयं आवश्यक कार्य इकाइयों की खोज करेंगे। एजेंसी चुनते समय, समीक्षाओं और रेटिंग का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, अपनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। ऐसा हो सकता है कि बहुत अच्छी तरह से पदोन्नत और महंगे बाहरी मानव संसाधन प्रबंधकों की लागत उचित नहीं होगी यदि आप जिन कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं वे अन्य संगठनों में उच्च मांग में नहीं हैं। यदि आपको एक संकीर्ण प्रोफ़ाइल वाले विशेषज्ञ की तत्काल आवश्यकता है, तो खोज करने का सबसे अच्छा तरीका एक पेशेवर भर्तीकर्ता से संपर्क करना होगा।
चरण 6
आवेदकों के बारे में जानकारी एकत्र और व्यवस्थित करें। अपने साक्षात्कार शेड्यूल करें। संभावित कर्मचारियों से मिलते समय, उनके कार्य अनुभव, कौशल, पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों में गहरी दिलचस्पी लें। प्रदान किए गए दस्तावेजों के साथ प्राप्त जानकारी की जाँच करें - पासपोर्ट, शैक्षिक डिप्लोमा, ड्राइविंग लाइसेंस, चिकित्सा पुस्तक, आदि। अतिथि को सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कहें और प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय निकालें। यदि किसी विशेष आवेदक के पक्ष में सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो उसे आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने के लिए कार्यालय में आमंत्रित करें।
