निश्चित रूप से, आपने कम से कम एक बार अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचा है। हालांकि, जिम्मेदारी का पूरा बोझ अपने कंधों पर उठाना, सभी समस्याओं को हल करने के लिए समय निकालना आदि असंभव है। इसलिए ऐसे लोगों का स्टाफ़ बनाना बहुत ज़रूरी है जिन पर आप भरोसा करते हैं और जिनकी राय सुनने के लिए आप तैयार हैं। ऐसा करना काफी मुश्किल है।
निर्देश
चरण 1
ज्यादातर मामलों में, एक उद्यमी को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो जारी किए जा रहे उत्पाद या सेवा को बेचेंगे। इन उद्देश्यों के लिए, अनुभवी सेल्सपर्सन या प्रबंधक खोजें जो लोगों के साथ व्यवहार करना जानते हों। आप उन्हें एक सामान्य स्टोर में पा सकते हैं जहाँ आप कर्मचारियों के काम का निरीक्षण कर सकते हैं। मिलनसार लोगों को अंतर्मुखी से अलग करना सीखें, जिनके लिए संचार पीड़ा है।
चरण 2
यदि आप विक्रेता के साथ संवाद करने में सहज महसूस करते हैं, तो उसे तुरंत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। ये करना काफी आसान है. अपना व्यवसाय कार्ड प्रदान करें और संक्षेप में अपनी कंपनी की गतिविधियों का वर्णन करें। व्यक्ति को सोचने का समय दें, घुसपैठ न करें।
चरण 3
विश्वसनीय व्यक्ति की तलाश करने वालों को अफवाहों पर ध्यान देना चाहिए। अपने दोस्तों से पूछें कि क्या उनका कोई दोस्त है जो कुछ कार्यों को करने में अच्छा है। भविष्य के कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में जानने के लिए सिफारिशें सबसे अच्छा तरीका हैं।
चरण 4
अन्य बातों के अलावा, अपने नियमित ग्राहकों को अपने व्यवसाय में भाग लेने के लिए आमंत्रित करें। आपूर्तिकर्ताओं के पास किसी विशेष क्षेत्र के निःशुल्क विशेषज्ञों के बारे में पर्याप्त जानकारी भी हो सकती है। उन्हें पूछना।
चरण 5
बेशक, अखबारों और इंटरनेट पर विज्ञापनों के बारे में मत भूलना। अपने आवेदन में, संक्षेप में और स्पष्ट रूप से उन आवश्यकताओं की व्याख्या करें जो आप अपने कर्मचारियों पर रखते हैं। ज्यादातर मामलों में, आपको कुछ दिनों के भीतर रिक्ति के लिए पहला आवेदन प्राप्त होगा।
चरण 6
एक नियुक्ति करें और उम्मीदवार का साक्षात्कार करें। सामान्य प्रश्नों को छोड़ दें, सबसे महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान दें: कार्य अनुभव, छोड़ने का कारण, जीवन लक्ष्य आदि। बातचीत के दौरान, आप जितना बोलते हैं उससे ज्यादा सुनें। केवल इस तरह से आप समझ पाएंगे कि क्या यह व्यक्ति अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना जानता है। एक कर्मचारी को खोजने की कोशिश करें जो लंबे समय से कंपनी में काम करने की योजना बना रहा है, इसके साथ विकसित और विकसित हो।
