एचआर प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार में उम्मीदवार की खामियों के बारे में उम्मीदवार से पूछना असामान्य नहीं है। इस प्रश्न से डरो मत: सभी में कमियां हैं, और नियोक्ता भी इसे समझता है। लेकिन इस सवाल का सबसे सही तरीके से जवाब कैसे दें, अपने बारे में धारणा को खराब किए बिना और आत्मविश्वासी देखे बिना?
निर्देश
चरण 1
किसी भी पेशे के लिए, नुकसान होते हैं जो एक बड़ी भूमिका निभाते हैं और नौकरी को बहुत नुकसान पहुंचा सकते हैं। मामूली नुकसान भी हैं। उन कमियों की सूची बनाएं जो आपके पेशे के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं और जो नहीं हैं उनकी एक सूची बनाएं।
चरण 2
निर्दिष्ट सूची में से, उन कमियों का चयन करें जो वास्तव में आप में निहित हैं। एक या दो गुणों पर ध्यान दें जिन्हें नियोक्ता नुकसान के रूप में योग्य बनाता है। यह महत्वपूर्ण है कि ये कमियां वास्तव में आप में मौजूद हैं, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण नहीं हैं।
चरण 3
कमियों के बारे में पूछे जाने पर उनके बारे में बताएं। बहुत अधिक मत कहो - आपको इस या उस कमी की सभी अभिव्यक्तियों का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है। "मैं हमेशा चौकस नहीं रहता" या "लोगों के साथ काम करना मेरे लिए हमेशा आसान नहीं होता" जैसे सरल वाक्यांश पर्याप्त होंगे।
चरण 4
ईमानदारी से जवाब देने की कोशिश करें, क्योंकि झूठ काफी दिखाई दे सकता है। यदि आप कहते हैं कि आप बहुत मिलनसार नहीं हैं, लेकिन साथ ही साक्षात्कार के दौरान चुप न रहें, तो आप पर विश्वास करने की संभावना नहीं है।
चरण 5
याद रखें कि साक्षात्कार में आपका काम एक आदर्श व्यक्ति की तरह दिखना नहीं है, बल्कि नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना है कि आप उसके लिए सही हैं। इसलिए अपनी कमियों के बारे में बात करते समय आत्मविश्वास से भरपूर रहें। आपको उसे इस बात के लिए प्रेरित करना चाहिए कि आपके कुछ गुण आपको सफलतापूर्वक काम करने से नहीं रोकेंगे और यह महसूस करेंगे कि आप पेशेवरों की एक टीम से संबंधित हैं।
चरण 6
हो सके तो हमें बताएं कि आप इस या उस नुकसान को कैसे दूर करने की कोशिश कर रहे हैं। वाक्यांश "मुझे लोगों के सामने बोलने में बहुत शर्म आती है, इसलिए मैं बयानबाजी के पाठ्यक्रमों में जाता हूं" "मुझे नहीं पता कि सार्वजनिक रूप से कैसे बोलना है" से बेहतर लगता है।
