एक नई नौकरी में पहली बार सबसे कठिन के रूप में विशेषता है, क्योंकि यह न केवल नए कार्यों को करने के लिए, नई जिम्मेदारियों के लिए अभ्यस्त होने के लिए आवश्यक है, बल्कि एक नई टीम के साथ बातचीत करने के लिए भी है जिसने संचार, कनेक्शन और पदानुक्रम के मानदंड स्थापित किए हैं।.
पहले कार्य दिवसों के लिए व्यवहार युक्तियाँ
यह अपेक्षा न करें कि टीम पहले ही दिन नवागंतुक में रुचि और भागीदारी दिखाएगी और उसे अपनी टीम में स्वीकार करेगी। अधिकांश सहयोगियों के पास पहले से ही एक अच्छी तरह से स्थापित सामाजिक दायरा है, एक नए व्यक्ति की उपस्थिति अक्सर संचार में तनाव का हिस्सा पेश करती है। टीम को मैत्रीपूर्ण तरीके से जानने की सिफारिश की जाती है, उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के समय मिठाई के साथ एक चाय पार्टी करना, बैठक के सम्मान में केक या पिज्जा के साथ सहयोगियों के साथ व्यवहार करना या पहले कार्य दिवसों को सफलतापूर्वक पूरा करना।
काम के पहले घंटों में घटनाओं की मोटी में भाग लेने, अपने विचारों को थोपने और काम की नींव की आलोचना करने के लिए इसे दृढ़ता से हतोत्साहित किया जाता है। इस तरह का व्यवहार संभावित सहयोगियों को अलग कर देगा, काम के दैनिक प्रवाह पर करीब से नज़र डालना आवश्यक है, अनिर्दिष्ट नियम, स्पष्ट करें, यदि आवश्यक हो, आंतरिक परंपराओं, व्यवहार की आवश्यकताओं के बारे में सहकर्मियों के साथ, और मुख्य मुद्दों पर उनके साथ परामर्श करें।. टीम में स्थापित मानदंडों का अनुपालन आपको कम से कम समय में अनुकूलन अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने की अनुमति देगा।
अनुकूलन के मुख्य चरण
सबसे पहले, आपको किसी कंपनी या संगठन की आंतरिक संरचना के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है। इस तरह की कार्रवाइयों से कार्य प्रक्रिया में अभिविन्यास में सुधार होगा, आपसी सहायता के स्तर और अन्य कर्मचारियों के कार्यभार, उनकी गतिविधि और मदद करने की इच्छा का आकलन करने की अनुमति मिलेगी।
काम पर अनुकूलन का अगला चरण इनकार का चरण है। टीम अब दोस्ताना और उत्तरदायी नहीं लगती, काम दिलचस्प है, आंतरिक समस्याएं बढ़ रही हैं। ऐसे दौर में कई नवागंतुक इसे बर्दाश्त नहीं कर पाते और छोड़ देते हैं। हालांकि, यह भावनाओं के तूफान की प्रतीक्षा करने के लायक है जो आत्म-नियंत्रण के एक सभ्य स्तर के साथ प्रकट हुआ है, इसके बाद उत्पादक कार्य का एक चरण होगा।
फलदायी कार्य का चरण, जब कर्मचारी ने नई जिम्मेदारियों में महारत हासिल कर ली है, टीम में सफलतापूर्वक "जड़" ले ली है, प्रबंधन अधिक से अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्यों को सौंपता है, यह उसके करियर के सबसे अच्छे दौरों में से एक है। कर्मचारी संगठन के लिए सबसे बड़ा संभव लाभ लाने में सक्षम है, जबकि साथ ही कर्तव्यों के प्रदर्शन से संतुष्टि प्राप्त करता है।
इस प्रकार, एक नई नौकरी और एक अपरिचित टीम में प्रवेश करते समय, धैर्य रखना चाहिए, खुद को एक खुले, मिलनसार, धैर्यवान और समझदार व्यक्ति के रूप में दिखाना चाहिए।
