नौकरी ढूंढना हमेशा कठिन होता है, और सबसे कठिन काम सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए होता है। कुछ मामलों में, रोजगार केंद्र के कर्मचारी समायोजित कर सकते हैं और जल्दी सेवानिवृत्ति की व्यवस्था कर सकते हैं।
जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है
मुख्य शर्त जिसके तहत एक बेरोजगार व्यक्ति को पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है, वह दो कारणों में से एक के लिए अपनी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी है जो स्पष्ट रूप से कानून में वर्णित है: कर्मियों की संख्या में कमी या एक का परिसमापन उद्यम। वैध आधार सहित अन्य आधार, उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी, ऐसा अधिकार नहीं देते हैं।
आयु का निर्धारण सेवानिवृत्ति की अनुमानित आयु से आधार रेखा, 2 वर्ष घटाकर किया जाता है। यदि यह क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 और 55 वर्ष है, तो केवल 58 और 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बेरोजगार ही शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। हालांकि, श्रम संहिता कुछ व्यवसायों में काम की विशेष परिस्थितियों के कारण इस आयु वर्ग को कम करने के लिए कई अधिमान्य आधार प्रदान करती है, उदाहरण के लिए, बस चालक या शिक्षक। कार्य अनुभव क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष होना चाहिए।
केवल स्थानीय रोजगार केंद्र में पंजीकृत आधिकारिक बेरोजगार ही जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं, और उनके पास ऐसे अपराध नहीं होने चाहिए जिनके लिए सामाजिक लाभों की गणना अस्थायी रूप से निलंबित कर दी गई हो, या उनके लिए उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए दो इनकार।
रजिस्ट्रेशन कैसा है
कर्मचारियों के अतिरेक के कारण या किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए व्यक्ति को तुरंत अपने निवास स्थान पर रोजगार अधिकारियों के पास पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका और मजदूरी का प्रमाण पत्र होना चाहिए। कुछ समय के लिए उसे नौकरी की पेशकश की जाएगी, लेकिन यदि उसकी विशेषता दुर्लभ और उच्च योग्य है, तो श्रम विनिमय के कर्मचारियों को उसके लिए सेवा के स्थानों का चयन करने में कठिनाइयों का अनुभव होगा, और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को इसके लिए भेजना लाभहीन है फिर से प्रशिक्षण इस संबंध में, वे उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव के साथ एक आवेदन जारी करेंगे, जिसके साथ बेरोजगारों को पेंशन प्रणाली में जाना होगा। यदि आवेदन पर विचार का परिणाम सकारात्मक है, तो इसे रोजगार केंद्र के रजिस्टर से हटा दिया जाता है और पेंशन प्राप्त करना शुरू हो जाता है। एकमात्र चेतावनी यह है कि जब तक वास्तविक कार्यकाल पूरा नहीं हो जाता, जब वह पेंशनभोगी बन जाएगा, किसी व्यक्ति को नौकरी पाने का अधिकार नहीं है, अन्यथा वह अपनी पेंशन खो देगा।
चूंकि पेंशन फंड द्वारा किए गए भुगतान की भरपाई रोजगार एजेंसियों द्वारा बजटीय निधि से की जाएगी, बाद में, कोटा से अधिक होने के कारण, रेफरल जारी करने से इनकार कर सकता है। एक व्यक्ति जिसने इनकार का सामना किया है और इसे अनुचित मानता है, वह अदालत या क्षेत्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय में आवेदन कर सकता है।
