जैसे ही प्रबंधन अवांछित कर्मचारी को बर्खास्त करने से कतराता है। अक्सर, बर्खास्तगी पर, न तो कार्य अनुभव और न ही कर्मचारी के पेशेवर गुणों को ध्यान में रखा जाता है। नुकसान के लिए किसी संगठन या नियोक्ता से मुआवजा लेने के लिए आप अपने वरिष्ठों के पक्षपातपूर्ण आदेशों से खुद को कैसे बचा सकते हैं?
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र दाखिल करने की आवश्यकता है, और यदि आप मना करते हैं, तो आपको एक समझौता लेख पर आग लगाने की धमकी दी जाती है, इस उकसावे में न आएं। यहां तक कि अगर आपका बॉस आपको अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघनों के लिए निकाल देता है, तो अदालत में जाएं। यह दिखाने वाली सामग्री संलग्न करें कि आपको अपने नियोक्ता के कदाचार के बयान के साथ अवैध रूप से निकाल दिया गया था। ये आपके बॉस के साथ आपकी बातचीत की ऑडियो रिकॉर्डिंग, सहकर्मियों की गवाही, आधिकारिक स्थिति के आपके पूर्ण अनुपालन पर विशेषज्ञ की राय हो सकती है।
चरण दो
यदि आप अपने वरिष्ठों के तर्कों का विरोध नहीं कर सके और अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा, तो सब कुछ खो नहीं गया। तुरंत अदालत में एक आवेदन जमा करें, इंगित करें कि नियोक्ता ने आपको ऐसा करने के लिए मजबूर किया, सबूत प्रदान करें। ऐसे तथ्य अनिवार्य रूप से न्यायिक समीक्षा के अधीन हैं। कृपया याद रखें कि आप अपना आवेदन जमा करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर मानव संसाधन से वापस ले सकते हैं।
चरण 3
यदि आपका नियोक्ता आपको अवैतनिक अवकाश लेने के लिए आमंत्रित करता है, तो सहमत न हों। यदि आपको निकाल दिया जा सकता है, तो आप अब विच्छेद वेतन और छुट्टी मुआवजे के हकदार नहीं होंगे। यदि आपका बॉस आपको काम से निलंबित करने के अपने फैसले पर अड़ा हुआ है, तो सबूत इकट्ठा करें कि प्रबंधन के दबाव में बयान दिया गया था। अपने नियोक्ता से मुआवजे का दावा करने के लिए अपने स्थानीय न्यायालय में जाएं।
चरण 4
यदि प्रबंधन आपको संगठन की कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देने की सिफारिश करता है, तो नियोक्ता के नेतृत्व का पालन न करें, भले ही वह सोने के पहाड़ों का वादा करता हो या आपको "खराब" लेख के तहत आग लगाने की धमकी देता हो श्रम संहिता। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, समझौते का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, आगामी नौकरी खोज को देखते हुए अपनी पेशेवर क्षमताओं का गंभीरता से आकलन करें। यदि संगठन आपको विच्छेद वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे से अधिक बकाया है, तो जोर दें कि आपके सभी भौतिक दावों को अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है।
चरण 5
जब नियोक्ता आपको एक कठिन कार्य को एक समय सीमा के भीतर पूरा करने के लिए आमंत्रित करता है, जिसके लिए इसे पूरा करना अवास्तविक है, तो धमकी देना, यदि आप इसे पूरा करने में विफल रहते हैं, तो अपनी आधिकारिक स्थिति के साथ असंगति के लिए बर्खास्तगी के साथ, धमकियों को न दें। आपको अभी भी इस लेख के तहत या "श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफलता" लेख के तहत निकाल दिया जाएगा। काम पर उतरने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, प्रबंधक से लिखित में असाइनमेंट के महत्वपूर्ण मापदंडों को स्पष्ट करने के लिए कहें, जानकारी के लिए संगठन के अन्य विभागों से संपर्क करें। कृपया "तत्काल" चिह्नित अन्य विभागों और लिखित रूप में भी पूछताछ भेजें। प्रबंधन को दो प्रतियों में काम पर एक विस्तृत दैनिक रिपोर्ट जमा करें, दूसरी प्रति नियोक्ता द्वारा समर्थित होनी चाहिए। यदि वह आपकी रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उन्हें पंजीकृत डाक से भेजें। यदि आपके पास समय पर काम पूरा करने का समय नहीं है, तो आपके पास बहुत सारे सबूत होंगे कि यह वस्तुनिष्ठ कारणों से पूरा नहीं हो सका। बेईमान प्रबंधन के मामले में, आप इस सबूत को अदालत में पेश करके अपनी अवैध बर्खास्तगी के मामले को आसानी से जीत सकते हैं।
