तो, आपको एक नई नौकरी मिल गई है। संभव है कि आप बहुत चिंतित हों। मूल रूप से, यह भावना काफी रचनात्मक रूप से प्रकट होती है: काम करने के स्वर में वृद्धि, काम के कार्यों पर ध्यान, और इसी तरह। यह नए स्थान पर कर्मचारी की सामान्य प्रतिक्रिया है। इसलिए वह नई कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल होने की कोशिश करता है। कई मुख्य मानवीय गुण हैं जो एक व्यक्ति को नौकरी रखने और एक मूल्यवान कर्मचारी बनने में मदद करेंगे।
निर्देश
चरण 1
ज़िम्मेदारी। किसी भी कर्मचारी ने स्पष्ट रूप से जिम्मेदारियों को परिभाषित किया है जिसे पूरा करने के लिए वह बाध्य है। और कुछ ऐसे टास्क भी होते हैं जो आपको लेने ही नहीं पड़ते। लेकिन अगर कोई व्यक्ति जिम्मेदार है, तो वह खुद से ऊपर उठकर और अपने वरिष्ठों की नजर में खुद के लिए करियर बनाकर ऐसे कार्यों को कर सकता है।
चरण 2
नौकरी की जिम्मेदारी में साफ-सुथरा रहना भी शामिल है। इसका सार इस प्रकार है: प्रत्येक कार्य को न केवल किसी भी तरह से, बल्कि पूरी तरह से, छोटे विवरणों को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। सटीकता, समय की पाबंदी भी है, जो सटीकता का एक अस्थायी पहलू है। आखिरकार, इस तथ्य के अलावा कि चीजों को सही ढंग से किया जाना चाहिए, उन्हें भी समय पर किया जाना चाहिए, है ना?
चरण 3
रुचि। आप पहल करके, अपने स्तर पर किसी चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की इच्छा दिखाते हुए, या अपने वरिष्ठों से परामर्श करके, लक्ष्य को सर्वोत्तम तरीके से प्राप्त करने का प्रयास करके मामले में रुचि दिखाते हैं।
चरण 4
अपने काम के प्रति समर्पण। यदि कोई कर्मचारी कुछ विशिष्ट दायित्वों को मानता है और साथ ही न केवल उन्हें पूरा करता है, बल्कि कंपनी के हितों में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने का प्रयास करता है, तो वह कंपनी की प्रतिष्ठा और सफलता की परवाह करता है। ऐसे लोगों को हाल ही में अधिक से अधिक सराहा जाता है।
चरण 5
स्वस्थ आलोचना के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण। काम पर सब कुछ हमेशा पूरी तरह से नहीं चलता है, कभी-कभी चरम स्थितियां होती हैं। और यह दोषियों की तलाश का अनुमान लगाता है। यहाँ यह सभी प्रकार की आलोचनाओं के लिए एक विस्तृत क्षेत्र है। और यदि आप दोषी हो गए हैं, तो टिप्पणियों का पर्याप्त रूप से उत्तर देने का प्रयास करें, भले ही यह हमेशा आसान न हो। कर्मों, कार्यों की आलोचना किसी का अपमान नहीं करती, बल्कि व्यक्ति को सुधारने में मदद करती है।
चरण 6
लेकिन व्यक्तित्व की आलोचना कुछ लोगों के लिए बिल्कुल असहनीय हो सकती है। लेकिन फिर भी, अगर वे आपको धोखा देने की कोशिश करते हैं, तो आपने जो नहीं किया उसके लिए आपकी आलोचना करें और आपको बदनाम करें, घबराएं नहीं और निराश न हों। एक स्मार्ट बॉस शब्दों पर विश्वास नहीं करेगा, लेकिन कार्यों पर विश्वास करेगा। और अगर आप ठीक से काम कर रहे हैं, तो आपके बॉस, सबसे अधिक संभावना है, इस बात की परवाह नहीं करेंगे कि वे आपके बारे में क्या कहते हैं।
