स्वयं के खर्च पर अधिकतम अवकाश अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसलिए अधिकतम अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है।
एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश देना नियोक्ता का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक की सहमति के अभाव में, कर्मचारी केवल इस प्रकार की छुट्टी का लाभ नहीं उठा सकता है। यही कारण है कि श्रम कानून इस प्रकार के आराम समय की न्यूनतम और अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं करता है, इस मुद्दे के समाधान को पार्टियों के विवेक पर रोजगार अनुबंध पर छोड़ देता है। अनुच्छेद 128 में रूसी संघ का श्रम संहिता वैध कारण होने पर किसी कर्मचारी को छुट्टी देने की संभावना के संकेत तक सीमित है। इसके अलावा, इस अवधि की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां, साथ ही विशिष्ट जीवन परिस्थितियां हैं, जिसमें कानून कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान के बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
कानून छुट्टी की अधिकतम अवधि कब निर्धारित करता है?
जिन मामलों में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को उनके खर्च पर छुट्टी देनी होगी, वे भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में सूचीबद्ध हैं। चूंकि इस मामले में हम एक कर्तव्य के बारे में बात कर रहे हैं, कानून स्पष्ट रूप से इस तरह के आराम की अधिकतम अवधि स्थापित करता है। इसलिए, प्रमुख वृद्धावस्था पेंशनभोगियों, माता-पिता और सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी, पुलिस अधिकारियों, अन्य संरचनाओं, जो कर्तव्य की पंक्ति में मारे गए, विकलांग लोगों, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों को वेतन के बिना अतिरिक्त आराम देने के लिए बाध्य हैं। दिग्गजों के लिए, इस तरह की छुट्टी की अधिकतम अवधि साल में पैंतीस कैलेंडर दिन है, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए - चौदह दिन, सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के रिश्तेदारों के लिए - चौदह दिन, विकलांग लोगों के लिए - साठ दिन।
अनिवार्य अवैतनिक अवकाश के अन्य मामले
कभी-कभी कर्मचारी के पास विशेष दर्जा नहीं होने पर नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। इस मामले में, कर्मचारी के जीवन में एक निश्चित घटना घटती है, जो लंबी अवधि की घटनाओं में भाग लेने की आवश्यकता से जुड़ी होती है। इसलिए, संगठन उन कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए बाध्य हैं जिनके बच्चे हैं, एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, और एक विवाह पंजीकृत है। इस मामले में, अवैतनिक आराम की अधिकतम अवधि पांच दिन की अवधि है।
