उसी संगठन के भीतर स्थानांतरण के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए और जारी आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की आवश्यकता नहीं है, तो स्थानांतरण को स्थानांतरण माना जाता है, और तैयार किया जाने वाला एकमात्र दस्तावेज नियोक्ता का आदेश है।
रोजगार अनुबंध के लिए किसी भी पार्टी की पहल पर एक ही कंपनी के भीतर स्थानांतरण हो सकता है, हालांकि, इस हस्तांतरण का कार्यान्वयन नियोक्ता का अनन्य अधिकार है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य कार्यस्थल पर, उसी फर्म में किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करना चाहता है, तो प्रबंधक उसके अनुरोध को पूरा कर सकता है या उसे संतुष्ट करने से इनकार कर सकता है। यदि स्थानांतरण कंपनी की पहल पर किया जाता है, तो कर्मचारी को पहले इसके लिए सहमत होना चाहिए, अन्यथा इसका कार्यान्वयन अवैध होगा। हालांकि, चलते समय कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि कोई भी परिवर्तन जो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता को पूरा नहीं करता है।
एक ही फर्म के भीतर अनुवाद कैसे किया जाता है?
यदि स्थानांतरण के लिए पहल किसी कर्मचारी की ओर से आती है, तो उसे नियोक्ता को एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना होगा। इस तरह के हस्तांतरण को करने के लिए प्रबंधन की सहमति से, कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, जो सभी सहमत परिवर्तनों को ठीक करता है। कर्मचारी की ओर से इस समझौते पर हस्ताक्षर इस तरह के स्थानांतरण के लिए उसकी सहमति को दर्शाता है।
कभी-कभी नियोक्ता अतिरिक्त रूप से अनुवाद के लिए लिखित सहमति का अनुरोध करते हैं, क्योंकि इसकी उपस्थिति कानून के अनुसार आवश्यक है (इसका कार्य एक अतिरिक्त समझौते के तहत हस्ताक्षर द्वारा किया जा सकता है)। इस समझौते के आधार पर, कंपनी एक आदेश (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 ए) जारी करती है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाता है। यह स्थानांतरण को संसाधित करने की प्रक्रिया को पूरा करता है, कर्मचारी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। यदि स्थानांतरण के लिए पहल संगठन से आती है, तो वर्णित प्रक्रिया केवल स्थानांतरण के अनुरोध के साथ कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक बयान की अनुपस्थिति में बदल जाती है।
एक ही फर्म के भीतर आंदोलन कैसे किया जाता है?
एक ही कंपनी के भीतर एक कर्मचारी की आवाजाही के लिए एक सरल पंजीकरण प्रक्रिया प्रदान की जाती है। स्थानांतरण एक ऐसा परिवर्तन है जिसके लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, अनुबंध में एक संरचनात्मक इकाई पर एक खंड की अनुपस्थिति में, एक कर्मचारी को दूसरी इकाई में स्थानांतरित करने से अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष नहीं निकलेगा। इस मामले में, स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, इसके कार्यान्वयन के लिए, एक उपयुक्त आदेश जारी करना और कर्मचारी को इससे परिचित कराना पर्याप्त है। इसके बाद, स्थानांतरण प्रभावी हो जाता है, कर्मचारी नई परिस्थितियों में कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।
