ऐसा होता है कि नियोक्ता को "माइग्रेट" करने और उत्पादन सुविधाओं को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाता है। विधान इस शब्द को किसी दिए गए समझौते की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमा के बाहर स्थित इलाके के रूप में परिभाषित करता है। यदि प्राथमिक रोजगार अनुबंधों में ऐसी संभावना प्रदान नहीं की जाती है, तो कर्मचारियों के पास एक विकल्प होता है - एक अतिरिक्त समझौते को छोड़ने या समाप्त करने और काम के एक नए स्थान पर जाने का।
"दूसरा क्षेत्र" क्या है
नियोक्ता किसी भी अच्छे कारण के लिए उद्यम की प्रारंभिक तैनाती के स्थान को बदल सकता है, जिसमें कच्चे माल या श्रम भंडार के स्रोतों की निकटता शामिल है। ऐसे में कुछ श्रमिकों को नए कार्यस्थल पर भेजना आवश्यक हो जाता है। इसके अलावा, ऐसी आवश्यकता तब प्रकट हो सकती है जब किसी उद्यम के पास डिवीजनों का एक व्यापक नेटवर्क हो या नई शाखाएँ खोली जाती हैं जहाँ योग्य कर्मियों की आवश्यकता होती है।
17 मार्च 2004 को रूसी संघ नंबर 2 के सुप्रीम कोर्ट के डिक्री के अनुसार, एक अन्य इलाके को उस बस्ती की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर का क्षेत्र माना जाता है जहां उद्यम पहले स्थित था। इस मामले में, एक शहर से दूसरे शहर में स्थानांतरण, भले ही वे एक ही प्रशासनिक क्षेत्र में स्थित हों, दूसरे क्षेत्र के लिए एक दिशा मानी जाती है। यदि रोजगार अनुबंध में ऐसा अवसर प्रदान नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को कुछ नियमों के अनुसार कार्य करना चाहिए ताकि रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन न हो।
किसी कर्मचारी को दूसरे स्थान पर कैसे स्थानांतरित करें
उद्यम के प्रबंधन द्वारा इसे किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता के साथ वहां पालन करने के प्रस्ताव के साथ इसकी एक लिखित अधिसूचना भेजी जाती है। उद्यम के कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इस अधिसूचना से परिचित होना चाहिए। कुछ कर्मचारियों को कला के खंड 7, भाग 1 के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, चूंकि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल गई हैं। स्थानांतरण या बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारियों को इसके बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।
प्रत्येक आमंत्रित कर्मचारी निर्णय लेता है और यदि वह स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 9, भाग 1 के आधार पर समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। बर्खास्तगी प्रक्रिया कला के भाग 3 के अनुसार होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, और बर्खास्त या इस्तीफा देने वालों को दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
उन कर्मचारियों के साथ जो काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए सहमत हैं, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं ताकि इसकी शर्तों को बदल सकें। इस घटना में, उसी समय, उद्यम में पहले से लागू स्थानीय नियमों में कोई समायोजन किया जाता है, कर्मचारियों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनसे परिचित होना चाहिए। उसके बाद, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आदेश पंजीकृत है, और स्थानांतरण के बारे में जानकारी व्यक्तिगत कार्ड और कर्मचारियों के अन्य दस्तावेजों में दर्ज की जाती है। स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता न केवल कर्मचारी, बल्कि उसके परिवार के सभी सदस्यों को स्थानांतरित करने की सभी लागतों के साथ-साथ उसे निवास के दूसरे स्थान पर बसने की लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है।
