कामकाजी पेशे अभी भी बहुत मांग में हैं। देश में, कार्यालय के कर्मचारियों का अत्यधिक उत्पादन और योग्य कर्मचारियों की कमी काफी ध्यान देने योग्य है। एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को ढूंढना काफी मुश्किल है। लेकिन अगर आपको ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना है जो नौकरी के लिए अत्यधिक योग्य नहीं हैं, तो आप इसका उपयोग करने के कई तरीके हैं।
निर्देश
चरण 1
इस घटना में कि कार्य का प्रकार और विशिष्टता ऐसी है कि कोई भी व्यक्ति इसे कर सकता है, तो भर्ती एजेंसियों से संपर्क करने का कोई मतलब नहीं है - यह महंगा है, और वे शिक्षा और अनुभव के बिना लोगों को पंजीकृत नहीं करते हैं।
चरण 2
इसलिए, आप अखबार में एक विज्ञापन के साथ शुरुआत कर सकते हैं। आपको किसी विशेष समाचार पत्र के हर अंक में ऐसे विज्ञापन प्रकाशित नहीं करने चाहिए जिसमें नियोक्ता अपने उद्यमों के लिए या एक निश्चित मात्रा में काम के लिए श्रमिकों की तलाश कर रहे हों। इसे समय-समय पर हर 3-4 अंक में प्रकाशित करें।
चरण 3
शहर रोजगार सेवा के लिए एक अनुरोध जमा करें। इसके कर्मचारी अधिक से अधिक लोगों को रोजगार देने में रुचि रखते हैं, इसलिए वे हर उस व्यक्ति को भेजेंगे जो आपके द्वारा निर्दिष्ट आवश्यकताओं को थोड़ा सा भी पूरा करता है।
चरण 4
अन्य मीडिया के माध्यम से भी श्रमिकों की भर्ती की घोषणा की जा सकती है। एक रेंगने वाला विज्ञापन जिसे एक स्थानीय टेलीविजन कंपनी किसी भी टेलीविजन कार्यक्रम पर प्रसारित कर सकती है, काफी प्रभावी ढंग से काम करता है। इसमें, आपको यह सूचित करने के लिए पर्याप्त है कि आपको कुछ विशिष्टताओं या अप्रेंटिस के श्रमिकों की आवश्यकता है, और कार्मिक विभाग के फोन नंबरों को इंगित करें।
चरण 5
आप इस तरह के संदेश को इंटरनेट पर मुफ्त या कम शुल्क में पोस्ट कर सकते हैं। अजीब तरह से, बहुत से जो ऐसी नौकरी ढूंढना चाहते हैं, वे पहले से ही सूचना के इस स्रोत का काफी स्वतंत्र रूप से उपयोग करते हैं।
चरण 6
उन व्यावसायिक स्कूलों में जाएँ जो श्रमिकों को आपकी ज़रूरत की विशेषता के लिए तैयार करते हैं, उनके स्नातकों से बात करें।
चरण 7
एक और अच्छा तरीका यह है कि उद्यम की इमारत पर नौकरी के विज्ञापन के साथ एक बैनर लटका दिया जाए। इसके प्लेसमेंट को स्थानीय प्रशासन के साथ समन्वयित करना पड़ सकता है, जो कभी-कभी उन्हें विज्ञापन के लिए संदर्भित करता है। आप अधिकारियों से इस मसले को स्पष्ट करें।
चरण 8
ध्यान रखें कि भले ही जिस गतिविधि के लिए आपको कामगारों की आवश्यकता है, वह उच्च योग्यताएं नहीं दर्शाता है, फिर भी आपको अपनी भर्ती को गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। यह बेहतर है कि मानव संसाधन विभाग के प्रमुख प्रारंभिक चरण में स्पष्ट रूप से अनुपस्थित और आवारा लोगों को काटने के लिए प्रत्येक व्यक्ति के साथ एक अतिरिक्त साक्षात्कार या परीक्षण करें।
