आधुनिक उत्पादन के लिए निरंतर सुव्यवस्थित कार्य गतिविधि की आवश्यकता होती है। प्रभावी श्रम गतिविधि तभी संभव है जब कर्मचारी और उत्पादन दोनों के लिए काम की संस्कृति हो।
श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल भौतिक और अमूर्त लाभ बनाए जाते हैं जो लोगों की जरूरतों को पूरा करते हैं, बल्कि कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण भी बनते हैं। काम करते समय, कार्यकर्ता नए कौशल प्राप्त करते हैं, अपनी क्षमताओं को प्रकट करते हैं, अपने स्वयं के ज्ञान की भरपाई करते हैं और लगातार सुधार कर रहे हैं। इसके आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी एक कार्य संस्कृति विकसित करता है और लगातार सुधार करता है।
कार्य संस्कृति अवधारणा
कार्य संस्कृति एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और धीरे-धीरे विकसित गुणों का एक समूह है, साथ ही एक उद्यम का संगठन है, जिसके लिए धन्यवाद श्रम गतिविधि को उत्तेजित, समन्वित और कार्यान्वित किया जाता है।
काम की संस्कृति में, शोधकर्ता इसके कई घटक घटकों को अलग करते हैं।
1. काम करने की स्थिति में निरंतर सुधार जिसमें श्रम प्रक्रिया होती है। काम के माहौल में शामिल हैं: प्रकाश व्यवस्था, हवा का तापमान, कार्यस्थल का रंग डिजाइन, श्रम उपकरण। श्रम के साधन उपकरण, मशीनरी, औद्योगिक भवन, परिवहन और अन्य हैं। उद्यम में काम की संस्कृति में सुधार में कर्मचारी द्वारा श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सबसे आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण शामिल है।
2. टीम में सांस्कृतिक और श्रम संबंधों में सुधार। यहां, काम की संस्कृति में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु का विकास शामिल है, जिसके लिए श्रम गतिविधि में भाग लेने वाले श्रम प्रक्रिया को नुकसान पहुंचाए बिना एक दूसरे से संपर्क करते हैं। इसमें सामाजिक स्थिति में समान कर्मचारियों की टीम में संबंध, प्रबंधन और वरिष्ठों के साथ संबंध शामिल हैं। कार्य संस्कृति के इस घटक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक उच्च गुणवत्ता वाले प्रोत्साहन और सभ्य मजदूरी है। श्रम गतिविधि में प्रतिभागियों के बीच अनुकूल माहौल की उपस्थिति सीधे श्रम के परिणाम को प्रभावित करती है।
3. स्वयं व्यक्तित्व की कार्य संस्कृति, जिसमें कर्मचारी के मूल्य और उद्देश्य, उसका स्तर और पेशेवर ज्ञान की गुणवत्ता, व्यक्तिगत उद्देश्य और कार्यकर्ता का आत्म-अनुशासन शामिल है। किसी व्यक्ति के काम की संस्कृति का एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटक कार्य के किसी विशेष क्षेत्र में लगातार विकसित होने की इच्छा और क्षमता है।
एक कर्मचारी जो काम की व्यक्तिगत संस्कृति रखता है और लगातार विकसित करता है, उस कर्मचारी की तुलना में कई गुना अधिक मूल्यवान होता है जो इस गुणवत्ता को विकसित नहीं करना चाहता। ऐसे लोग करियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं और जीवन में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करते हैं, और समाज में उनका स्वागत भी किया जाता है।
व्यक्ति की कार्य संस्कृति
एक अंतर्निहित कार्य संस्कृति वाले व्यक्ति के पास कई पेशेवर ज्ञान होते हैं, इसे लगातार विकसित करते हैं, निर्धारित लक्ष्य के लिए प्रयास करते हैं, कई दायित्वों को पूरा करते हैं और अच्छा आत्म-अनुशासन रखते हैं।
किसी व्यक्ति के काम की संस्कृति काफी हद तक श्रम गतिविधि में भाग लेने वालों के मनोवैज्ञानिक और सामाजिक गुणों पर निर्भर करती है। इसमें काम के लिए व्यक्तिगत प्रेरणा, विकास की इच्छा और आत्म-अनुशासन शामिल है।
साथ ही श्रम प्रक्रिया में भाग लेने के साथ, कर्मचारी अपनी कार्य संस्कृति विकसित करता है। कार्यकर्ता अनुभव, कड़ी मेहनत, विवेक, विश्लेषण करने की क्षमता, परिश्रम, जिम्मेदारी आदि प्राप्त करता है। किसी व्यक्ति के कार्य की संस्कृति का मूल्यांकन कर्मचारी के कार्य गुणों की समग्रता से होता है।
इस प्रकार, काम की संस्कृति उद्यम में काम करने की स्थिति के साथ-साथ श्रमिकों के गुणों का एक समूह है, जिसके बिना श्रम गतिविधि का सामान्य कामकाज असंभव है।
