कमाए गए सभी पैसे का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। वेतन - निश्चित तिथियों पर महीने में कम से कम 2 बार, जो उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों द्वारा इंगित किया जाता है। श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान अंतिम कार्य दिवस के बाद अगले कार्य दिवस पर जारी किया जाना चाहिए। यदि निर्दिष्ट नकद भुगतान में देरी हो रही है, तो नियोक्ता को जुर्माना दिया जा सकता है, जो कि देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का 1/300 है।
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता भुगतान में देरी करता है, तो कर्मचारी अदालत, श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के पास जा सकता है और देरी के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है। कंपनी को न केवल मुआवजा दिया जा सकता है, बल्कि वेतन में देरी, छुट्टी के वेतन या बर्खास्तगी पर भुगतान के मामले में कर्मचारियों को हुई नैतिक क्षति भी हो सकती है।
चरण दो
उद्यम के आंतरिक कृत्यों में, धन में देरी के लिए मुआवजे की एक अलग राशि का संकेत दिया जा सकता है, लेकिन देरी की अवधि के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर से कम नहीं।
चरण 3
यदि कर्मचारियों ने मुआवजे के लिए अदालत में एक आवेदन दायर किया है, तो नियोक्ता वेतन बकाया का हिस्सा जारी कर सकता है और फिर वे देर से भुगतान ब्याज का भुगतान करने में सक्षम नहीं होंगे। लेकिन यह प्रावधान केवल वर्तमान वेतन पर लागू होता है और बर्खास्तगी पर छुट्टी भुगतान और निपटान के साथ इसका कोई लेना-देना नहीं है।
चरण 4
नकद भुगतान में देरी के लिए दंड की गणना करने के लिए, विलंबित राशि को विलंबित दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, 1/300 से गुणा किया जाना चाहिए और 13% से गुणा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नकद भुगतान में देरी 10 दिन थी। विलंबित राशि 50,000 रूबल है, फिर 50,000 को 10 से गुणा किया जाना चाहिए, 1/300 से गुणा किया जाना चाहिए और 13% से गुणा किया जाना चाहिए। आपको प्राप्त परिणाम में 50,000 जोड़ना होगा। यह विलंबित मजदूरी का भुगतान होगा। भुगतान किए गए मुआवजे से आयकर और अन्य कटौती नहीं काटी जाती है।
चरण 5
यदि नकद भुगतान में देरी एक महीने से अधिक थी, तो विलंबित भुगतान की राशि को अतिरिक्त रूप से मुद्रास्फीति के प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए जो प्रत्येक विलंबित महीने में था, और नैतिक क्षति की राशि का भुगतान किया जाना चाहिए यदि ये भुगतान प्रदान किए जाते हैं नियोक्ता।
चरण 6
अदालत के आदेश, अभियोजक या श्रम निरीक्षणालय का पालन करने में विफलता के लिए, नियोक्ता को भारी प्रशासनिक जुर्माना और 90 दिनों तक उद्यम के निलंबन का सामना करना पड़ता है। अपवाद वे उद्यम हैं जिनका काम रोका नहीं जा सकता।
