यदि किसी कर्मचारी को काम के लिए व्यवस्थित रूप से देर हो जाती है, तो इस अधिनियम को उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन और कार्य कर्तव्यों के असामयिक प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करके एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए सभी देरी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - देर से आने की क्रिया;
- - लिखित स्पष्टीकरण;
- - एक लिखित स्पष्टीकरण देने और प्रस्तुत अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य;
- - अनुशासनात्मक मंजूरी के साथ लिखित सजा।
अनुदेश
चरण 1
एक बार की देरी के लिए अवांछित कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। श्रम निरीक्षणालय या अदालत इसे एक घोर उल्लंघन मानेंगे, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाएंगे और अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को उसकी जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने के लिए कार्यस्थल पर बहाल करने के लिए मजबूर करेंगे। सही ढंग से निष्पादित कई विलंब नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करने की अनुमति देते हैं।
चरण दो
देरी को सही ढंग से दर्ज करने के लिए, हर बार उद्यम के प्रशासनिक कर्मचारियों से एक प्रशासनिक आयोग एकत्र करें। एक अधिनियम बनाएं जिसमें आप इंगित करें कि कर्मचारी को फिर से कितना समय लगा। आयोग के सभी सदस्यों को तैयार अधिनियम पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।
चरण 3
रसीद के खिलाफ कर्मचारी को पूर्ण कार्य का परिचय दें। देर से आने का कारण लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछें। यदि देर से आने वाला व्यक्ति अधिनियम पर हस्ताक्षर नहीं करता है और लिखित रूप में कुछ भी समझाने वाला नहीं है, तो इनकार का दूसरा कार्य तैयार करें।
चरण 4
इसके बाद सजा या जुर्माने के साथ लिखित फटकार लिखें। दंड के रूप में, आपके पास अपराधी को बोनस, प्रोत्साहन या इनाम से वंचित करने का अधिकार है। रसीद के खिलाफ कर्मचारी की लिखित फटकार पढ़ें। यदि आप मना करते हैं, तो दूसरा अधिनियम जारी करें।
चरण 5
बार-बार उल्लंघन दर्ज करने के लिए उसी विधि का उपयोग करें। दो अनुशासनात्मक प्रतिबंध नियोक्ता को एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देते हैं। यदि आपने सभी उल्लंघनों को सही ढंग से तैयार किया है और दस्तावेजी सबूत हैं कि वे बार-बार किए गए हैं, तो न तो अदालत और न ही श्रम निरीक्षक रोजगार की समाप्ति को अवैध मानने में सक्षम होंगे।
चरण 6
एकतरफा रोजगार की कानूनी समाप्ति कर्मचारी को कार्यस्थल में ठीक होने और जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है। हालांकि, रोजगार की समाप्ति पर, आपको सभी देय राशि का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।
