एक कॉर्पोरेट पार्टी के लिए, निश्चित रूप से, आप पेशेवरों की एक विशेष टीम रख सकते हैं जो छुट्टियों की तैयारी में विशेषज्ञ हैं। लेकिन अपने दम पर हासिल करना काफी संभव है। आपको बस यह याद रखने की जरूरत है कि कॉरपोरेट सिर्फ मौज-मस्ती करने का एक तरीका नहीं है। यह एकजुट होने और एक ही कंपनी में काम करने वाले लोगों को बेहतर तरीके से जानने में मदद करता है।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के स्थान और समय पर विचार करें। यदि कार्यक्रम में कई प्रतिभागी हैं, तो उपयुक्त कमरा किराए पर लेना सबसे अच्छा है। एक स्नैक्स और पेय मेनू बनाएं।
चरण दो
यदि टीम में ज्यादातर युवा हैं, तो आप एक सक्रिय छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। उपयुक्त स्थल के रूप में: गेंदबाजी, स्केटिंग रिंक, रोलरड्रोम, कार्टिंग। इस मामले में, आपको कार्यक्रम के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है, यह चुने हुए स्थान द्वारा ही माना जाता है।
चरण 3
एक ठोस टीम के लिए, क्लासिक डाइनिंग विकल्प चुनना और मनोरंजन कार्यक्रमों के बारे में सोचना बेहतर है।
चरण 4
छुट्टी के मेहमानों के ठहरने की योजना बनाएं। नाम और उपनाम पट्टिकाएं बनाएं और उन्हें उपयुक्त स्थानों पर लगाएं। साथ ही, विभिन्न विभागों के लोगों को एक साथ रखने का प्रयास करें ताकि उन्हें अनौपचारिक सेटिंग में संवाद करने और एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने का अवसर मिले।
चरण 5
अपनी पसंद के संगीत का ध्यान रखें। यदि आप संगीतकारों या डीजे को आमंत्रित कर रहे हैं, तो उनके साथ वांछित संगीत संगत पर चर्चा करें। यह स्पष्ट है कि प्रत्येक व्यक्ति के संगीत स्वाद को ध्यान में रखना संभव नहीं होगा, इसलिए, चुनते समय, कर्मचारियों की आयु वर्ग और लोकप्रिय आधुनिक गीतों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
चरण 6
एक स्क्रिप्ट लिखें। इसमें विभिन्न प्रतियोगिताएं, पुरस्कार और प्रोत्साहन उपहार शामिल होने चाहिए। छुट्टी का माहौल काफी हद तक आयोजित होने वाली प्रतियोगिताओं की गुणवत्ता और रुचि पर निर्भर करता है।
चरण 7
"लुकिंग टू द फ्यूचर" नामक एक प्रतियोगिता चलाएं। ऐसा करने के लिए, कॉर्पोरेट पार्टी के सभी सदस्यों को तीन टीमों में विभाजित करें। उनका कार्य एक निश्चित समय के लिए आपकी कंपनी को दस, पचास और एक सौ वर्षों में एक चित्र में चित्रित करना होगा। नेतृत्व को न्यायाधीशों के रूप में कार्य करने दें।
चरण 8
लॉटरी खेलें। ऐसा करने के लिए, संख्याओं के साथ कागज के छोटे टुकड़े और एक कंटेनर तैयार करें जहां वे फिट होंगे। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कागज के टुकड़े को बाहर निकालने दें। उत्सव के अंत में, जीतने वाली संख्या निर्धारित करें। उपहार सार्थक हो सकते हैं, या वे हास्यपूर्ण और मज़ेदार चुटकुलों के साथ हो सकते हैं।
चरण 9
निर्देशक को मंजिल दें। क्या उसने अपनी कंपनी जानने के लिए एक छोटी सी प्रश्नोत्तरी चलाई है। प्रश्न बहुत भिन्न हो सकते हैं: स्थापना के वर्ष से लेकर विभागों और कर्मचारियों की संख्या तक।
चरण 10
महिलाओं के लिए सौंदर्य प्रतियोगिता का आयोजन। लेकिन साथ ही, कोशिश करें कि किसी को ठेस न पहुंचे और प्रत्येक के लिए एक शीर्षक के साथ आएं। उदाहरण के लिए, यदि बड़ी उम्र की महिलाएं आपके लिए काम करती हैं, तो उन्हें "मिस विजडम", "मिस अपूरणीय अनुभव" और इसी तरह की उपाधि दी जा सकती है। बेशक, पुरुषों को महिलाओं को शीर्षक देना चाहिए।
चरण 11
कई प्रतिभागियों को आमंत्रित करें और उन्हें कर्मचारियों के नाम दें। फिर उन्हें अपना चित्र बनाना होगा। विजेता वह होता है जिसका काम तेजी से हल होता है। यदि आपके पास कलाकारों की एक टीम है, तो कार्य को जटिल बनाएं - उन्हें आंखों पर पट्टी बांधकर आकर्षित करने दें।
चरण 12
नाचने के लिए समय निकालें। अपने कॉर्पोरेट कार्यक्रम को केवल एक प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम में न बदलें। मेहमानों को एक दूसरे के साथ शांति से संवाद करने और नृत्य करने का अवसर मिलना चाहिए।
