किसी भी उद्यम की वर्तमान आर्थिक गतिविधि आदेश जारी करने की आवश्यकता के साथ होती है। आदेश पर संगठन के प्रमुख या उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जो मुख्तारनामा या आदेश के आधार पर प्रमुख के कर्तव्यों का पालन करता है। आदेश गतिविधि के सभी क्षेत्रों में मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। उनकी सामग्री श्रम सामूहिक, ठेकेदारों, दस्तावेजों के साथ काम करने की प्रक्रिया, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और प्रोत्साहनों के साथ संबंधों से संबंधित हो सकती है। एक आदेश लिखने के लिए, आपको एक स्पष्ट संरचना का पालन करना होगा।
अनुदेश
चरण 1
आदेश का विवरण - पंजीकरण पत्रिका में इसकी क्रम संख्या, प्रकाशन की तिथि, संगठनात्मक और कानूनी रूप और संगठन का नाम इंगित करें।
चरण दो
आदेश की प्रस्तावना में आदेश से पहले की घटनाओं का विवरण होता है, यानी आदेश जारी करने की आवश्यकता का कारण। उदाहरण के लिए: संगठनात्मक और कर्मचारियों की गतिविधियों के संबंध में; अनुबंध के तहत माल की स्वीकृति के लिए।
चरण 3
आदेश के वर्णनात्मक भाग में आवश्यक कानूनी संदर्भ होने चाहिए। यहां आदेश के तहत कानून या अन्य विनियमों को इंगित करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख हो सकता है, कानून "सीमित देयता कंपनियों पर, कानून" लेखांकन पर। आदेश में, आप संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम, यानी पारिश्रमिक पर विनियमन, सामूहिक समझौते का उल्लेख कर सकते हैं।
चरण 4
प्रबंधकीय कार्रवाई का संकेत दें: मैं आदेश देता हूं।
चरण 5
आदेश के संचालन भाग में, इस आदेश को लागू करने के लिए आवश्यक कार्यों की सूची बनाएं। इस भाग में, यथासंभव ठोस रूप से इंगित करना आवश्यक है कि किस अधिकारी को एक विशिष्ट कार्य करना चाहिए: गणना करें, जारी करें, स्वीकार करें। सूचीबद्ध कार्यों के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा निर्धारित करना उचित है।
चरण 6
आदेश के अंतिम भाग में मुखिया के हस्ताक्षर होने चाहिए।
चरण 7
हस्ताक्षर के तहत कर्मचारियों को परिचित करें जो आदेश के कार्यान्वयन से संबंधित हैं। यह तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।
