प्रत्येक नियोक्ता या कंपनी प्रबंधक को कर्मियों को आकर्षित करने की समस्या का सामना करना पड़ता है, चाहे वह रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को ढूंढना हो या मौजूदा कर्मियों के साथ कोई जरूरी काम करना हो। मानवीय कारक एक बहुत ही कठिन चीज है, लेकिन संपर्क स्थापित करने के कई प्रभावी तरीके हैं।
अनुदेश
चरण 1
मुख्य कारक जो किसी व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित करता है वह है भौतिक प्रोत्साहन। प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के बराबर वेतन पर्याप्त मात्रा में होना चाहिए। अन्यथा, आपका प्रस्ताव आकर्षक बनने की संभावना नहीं है, विशेष रूप से होनहार कर्मियों के लिए, यह नौकरी की तलाश कर रहे लोगों के तर्क और उद्देश्यों के विपरीत होगा। अतिरिक्त नकद प्रोत्साहन की एक प्रणाली का उपयोग करना आवश्यक है। इसमें प्रीमियम, भत्ते और एकमुश्त भुगतान शामिल हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य मात्रा से अधिक आवश्यक कार्य या कार्य करते समय, महीने के अंत में एक बोनस लिया जाता है।
चरण दो
दूसरा पक्ष गैर-वित्तीय प्रोत्साहन है। हर कर्मचारी काम करने के लिए सहमत नहीं होगा जब उनकी गरिमा और आराम प्रभावित होगा। कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करें, अवांछनीय अविश्वास और बर्खास्तगी का शुष्क संचार न दिखाएं। याद रखें कि एक कर्मचारी किसी भी चीज की परवाह किए बिना सम्मान चाहता है, और यदि वह इसके लायक है, तो उससे हाथ मिलाएं, उसे नाम से देखें और लगातार यह न दिखाएं कि आप प्रभारी हैं, इसके विपरीत, "अपना खुद का" बनें। जैसा कि वे कहते हैं, एक अच्छे मालिक की बात इसलिए नहीं सुनी जाती क्योंकि वे डरते हैं, बल्कि सम्मान से। कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक पैकेज के बारे में सोचें, उनके आराम का ख्याल रखें, समय-समय पर कॉर्पोरेट कार्यक्रमों की व्यवस्था करें और प्रमाण पत्र, कप और अन्य प्रतीकात्मक प्रोत्साहन प्रदान करें।
चरण 3
कई लोगों के लिए आकर्षक कारक कंपनी, उद्यम या संगठन की प्रतिष्ठा है। कॉर्पोरेट पहचान, आधुनिक व्यवसाय आचरण, कार्यस्थल में अच्छी काम करने की स्थिति, सक्षम विज्ञापन और एक सुंदर स्मार्ट नाम का कंपनी के लिए काम करने की इच्छा पर बहुत लाभकारी प्रभाव पड़ता है। एक पुराने स्टोर काउंटर के पीछे एक विक्रेता की नौकरी एक विभाग में बिक्री प्रबंधक के रूप में आकर्षक नहीं है।
चरण 4
यदि आपको किसी व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आप किसे देखना चाहते हैं। उस कर्मचारी की व्यक्तिगत और व्यावसायिक विशेषताओं का एक सेट बनाएं जिसे आप इस पद पर देखना चाहते हैं। विश्लेषण करें कि इस काम के लिए कितना भुगतान किया जा सकता है। एक ऐसा प्रस्ताव तैयार करें जो ऐसे पेशेवर के स्तर के लिए आर्थिक और अमूर्त दोनों तरह से सुविधाजनक हो। नौकरी खोज साइटों पर एक मौजूदा विज्ञापन पोस्ट करें और स्वयं उपयुक्त बायोडाटा खोजें। आपको बस वह विकल्प चुनना है जो आपको सबसे अच्छा लगे।
