निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें

विषयसूची:

निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें
निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें

वीडियो: निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें

वीडियो: निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें
वीडियो: प्राचीन समय में मनुष्य था अलौकिक शक्तियों का स्वामी परन्तु देवताओ ने छीना लिए उन्हें आखिर क्यों?? 2024, नवंबर
Anonim

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से फर्मों को एक पुराने निदेशक को एक नए के साथ बदलने की आवश्यकता होती है। यह पुराने निदेशक की अपनी इच्छा है, और अनुबंध की समाप्ति, और कंपनी के संस्थापकों का निर्णय है। निदेशक एक जिम्मेदार व्यक्ति है, और सामान्य कर्मचारियों के रूप में कानून के तहत बस बर्खास्तगी, यहां अनुचित है।

निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें
निदेशक की शक्तियों को कैसे त्यागें

ज़रूरी

पुराने निदेशक के दस्तावेज, कंपनी की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान

अनुदेश

चरण 1

यदि कंपनी का मुखिया अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे संविधान सभा के अध्यक्ष को संबोधित एक लिखित नोटिस लिखना होगा। यह नोटिस बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख से एक महीने पहले लिखा जाना चाहिए।

चरण दो

यदि संस्थापक निदेशक के इस्तीफे के निर्णय से सहमत हैं, तो एक महीने के भीतर एक संविधान सभा बुलाई जाती है और निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया जाता है। दस्तावेज़ पर संविधान सभा के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

चरण 3

यदि संस्थापक निदेशक की बर्खास्तगी से सहमत नहीं हैं, तो निदेशक कंपनी के वास्तविक पते पर संस्थापकों को एक लिखित नोटिस भी भेजता है।

चरण 4

छोड़ने वाला निदेशक उसकी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करता है। वह स्वयं इस पर हस्ताक्षर करता है, प्रकाशन की तारीख डालता है और आदेश को एक क्रमांक प्रदान करता है।

चरण 5

कंपनी के घटक दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम, आर्थिक गतिविधियों पर कंपनी के दस्तावेज, उद्यम की मुहर तैयार की जाती है। इस्तीफा देने वाला निदेशक सूचीबद्ध दस्तावेजों और सुरक्षित रखने के लिए मुहर को उद्यम के प्रमुख के पद पर नव नियुक्त व्यक्ति को स्थानांतरित करता है। स्वीकृति और स्थानांतरण के अधिनियम पर दोनों पक्षों से हस्ताक्षर किए जाते हैं, और सेवानिवृत्त निदेशक और पद पर नियुक्त निदेशक, इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करते हैं।

चरण 6

पुराने निदेशक की कार्य पुस्तिका में, कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाता है, क्रमिक रिकॉर्ड की संख्या, बर्खास्तगी की तारीख डालता है। काम के बारे में जानकारी में, वह बर्खास्तगी के तथ्य और कानून की एक कड़ी लिखता है। बर्खास्तगी का आधार बर्खास्तगी का आदेश या संविधान सभा का निर्णय है। रोजगार पंजीकरण संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

चरण 7

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण प्राप्त करने के लिए, सेवानिवृत्त निदेशक खुद से निकासी पर p14001 फॉर्म भरता है, अपना पासपोर्ट डेटा, निवास का पता दर्ज करता है और इसे कर प्राधिकरण को जमा करता है।

सिफारिश की: