नियोक्ता न केवल अपने फिर से शुरू होने पर, बल्कि साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों पर भी रिक्ति के लिए आवेदक के बारे में अपनी राय बनाता है। साक्षात्कारकर्ता पर अनुकूल प्रभाव डालने और सहयोग में अपनी रुचि दिखाने के लिए, संचार की प्रक्रिया में प्रस्तावित नौकरी की सभी शर्तों और विशेषताओं का पता लगाएं।
सबसे पहले, उस पद के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों को स्पष्ट करें जिसे आप कंपनी में लेने की योजना बना रहे हैं। शायद वे आपकी पिछली नौकरी में आपको जो करना था उससे थोड़ा अलग होंगे। नौकरी विवरण के साथ खुद को विस्तार से परिचित करना भी उचित है।
एक संभावित कर्मचारी के रूप में, पहले कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करें, इसके इतिहास और गतिविधियों के प्रकार का अध्ययन करें, और साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट प्रश्न पूछें। यह आगे नौकरी में आपकी रुचि को प्रदर्शित करेगा और प्रस्तावित स्थिति को लेने की संभावना को बढ़ाएगा।
पूछें कि क्या आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह नया है या पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण है। बाद के मामले में, उस व्यक्ति के प्रस्थान के कारणों का पता लगाएं, जो पहले इस पद पर थे।
अगला महत्वपूर्ण बिंदु जिसे साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट किया जाना चाहिए, वह है कैरियर के विकास, प्रशिक्षण, पेशेवर विकास और अन्य संभावनाओं की संभावना। ऐसा प्रश्न उम्मीदवार की उद्देश्यपूर्णता की बात करता है, जो उसे नियोक्ता की नजर में सकारात्मक रूप से चित्रित करता है।
निर्दिष्ट करें कि प्रस्तावित स्थिति में किन कार्यों को हल करने की आवश्यकता है और आपसे क्या परिणाम की उम्मीद की जाएगी। काम के दौरान आपके सामने आने वाली संभावित कठिनाइयों और नुकसानों के बारे में पता करें।
यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि क्या स्थिति में यात्रा, ओवरटाइम और अतिरिक्त परियोजनाएं शामिल हैं। दैनिक दिनचर्या के बारे में प्रश्न पूछें: क्या विभाग में कार्य दिवस सामान्य है, कर्मचारी किस समय आते हैं और जाते हैं, कितनी बार वे देर से आते हैं ताकि बाद में कोई अप्रिय आश्चर्य न हो।
काम के लिए पारिश्रमिक एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, लेकिन बातचीत की शुरुआत में इसके बारे में पूछना उचित नहीं है। नियोक्ता द्वारा कंपनी के साथ सहयोग करने में आपकी जागरूकता और रुचि का आकलन करने के बाद, निर्दिष्ट करें कि वेतन में क्या शामिल होगा, भुगतान कैसे और किस समय सीमा में किया जाता है, क्या बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधि में आवश्यक योगदान किया जाता है।
पूछें कि क्या बोनस, बोनस, प्रेरणा की प्रणाली और दंड प्राप्त करने की संभावना है। पता करें कि क्या कंपनी एक "सामाजिक पैकेज" प्रदान करती है: स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, मुफ्त भोजन, ब्याज मुक्त ऋण, सेनेटोरियम और स्वास्थ्य शिविरों के लिए वाउचर, किंडरगार्टन के लिए भुगतान, जिम या पूल की सदस्यता आदि की भुगतान नीति।
संभावित नियोक्ता से टीम में संबंधों, स्वीकृत ड्रेस कोड, संचार शैली और कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में भी पूछें। अपने भविष्य के कार्यस्थल की जाँच करना सुनिश्चित करें। साक्षात्कार के अंत में, अपने नियोक्ता से पूछें कि आप अपने बारे में किए गए निर्णय के बारे में कब पता लगा सकते हैं।
साथ ही, ऐसे कई प्रश्न हैं जो आवेदक को नुकसान पहुंचा सकते हैं, इसलिए आपको उनसे नहीं पूछना चाहिए: घरेलू प्रश्न (धूम्रपान कक्ष कहां है, भोजन कहां गर्म करें, भोजन कक्ष में कैसे खिलाएं), कब कर सकते हैं आप छुट्टी पर जाते हैं, क्या आप एक व्यक्तिगत कार्य कार्यक्रम आदि निर्धारित कर सकते हैं, साथ ही वार्ताकार से व्यक्तिगत प्रश्न भी कर सकते हैं। आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद इन सभी बारीकियों को स्पष्ट किया जा सकता है।
याद रखें: सबसे बुरी बात यह है कि अगर आवेदक बिल्कुल भी सवाल नहीं पूछता है, जिसे नौकरी में रुचि की कमी के रूप में माना जाता है, सामान्य रूप से इस कंपनी में और विशेष रूप से रिक्ति।उच्च स्तर की संभावना के साथ, रिक्त पद के लिए ऐसे उम्मीदवार पर विचार नहीं किया जाएगा, इसलिए, साक्षात्कार के लिए जाते समय, अपने आप को रुचि के बिंदुओं की एक सूची के साथ बांधे और एक संभावित नियोक्ता से उनके बारे में पूछें।
