किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करने सहित रोजगार अनुबंध में कोई भी परिवर्तन, केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। नियोक्ता अपनी पहल पर इस तरह का स्थानांतरण तभी कर सकता है जब कुछ काम करने की स्थिति निष्पक्ष रूप से बदल जाए।
एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक मजदूरी की शर्त अनिवार्य है, इसलिए, कम-भुगतान की स्थिति में स्थानांतरित करते समय, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों को एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करना और अनुबंध में बदलाव करना केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जो एक नियम के रूप में, कम दर पर भुगतान की जाने वाली नौकरी पर स्विच करने में दिलचस्पी नहीं रखता है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से इस तरह के बदलावों को तैयार कर सकता है, और कर्मचारी की सहमति के अभाव में, उसे केवल तभी बर्खास्त कर सकता है जब पूरी कंपनी में तकनीकी या संगठनात्मक काम करने की स्थिति में गंभीर बदलाव हों। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित ऐसे परिवर्तन करने की प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है।
निम्न-भुगतान वाली स्थिति में स्थानांतरण किस क्रम में किया जाता है
उत्पादन में आगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के संबंध में श्रम अनुबंधों को बदलने की आवश्यकता पर एक विशेष आदेश जारी किया जाता है। उसके बाद, आगामी परिवर्तनों की सूचनाएं उन कर्मचारियों को भेजी जाती हैं, जिनकी कार्य स्थितियों को बदलने की योजना है, और प्रत्येक कर्मचारी को संकेतित घटनाओं की शुरुआत से दो महीने पहले व्यक्तिगत हस्ताक्षर के खिलाफ ऐसी सूचनाएं प्राप्त करनी चाहिए। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है (इसकी प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए), तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए जिसमें इन परिस्थितियों को दर्ज किया गया हो। यदि कोई कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, तो संगठन उसे अन्य रिक्त पदों (कम वेतन वाले सहित) में स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि वह भी अनुवाद के लिए सहमत नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
जब कोई कर्मचारी अदालत जाए तो क्या करें
कुछ कर्मचारियों का मानना है कि ऊपर वर्णित परिवर्तनों को पूरा करते समय नियोक्ता उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है, इसलिए वे अदालत में अपने पिछले काम के स्थान पर बहाल करने का प्रयास करते हैं। यदि कोई कर्मचारी अदालत में एक उपयुक्त दावा दायर करता है, तो कंपनी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के वास्तविक अस्तित्व को साबित करने के लिए बाध्य होगी, जो पहले से संपन्न अनुबंधों की शर्तों में एकतरफा परिवर्तन का कारण बनी। इसके अलावा, संगठन की ओर से स्थानांतरण या बर्खास्तगी प्रक्रिया का कोई भी उल्लंघन कर्मचारी की बहाली का आधार बन सकता है, इसलिए, नियोक्ता की ओर से ऊपर वर्णित कार्यों के अनुक्रम का सावधानीपूर्वक पालन किया जाना चाहिए।
