एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही निचले पद पर स्थानांतरित करना संभव है, क्योंकि रोजगार अनुबंध में बदलाव की आवश्यकता होगी। कर्मचारी की सहमति के अभाव में इस तरह के स्थानांतरण को लागू करने का एकमात्र विकल्प संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों को बदलना है।
श्रम अनुबंधों (अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष) में संशोधन की आवश्यकता से जुड़े संगठन के भीतर कोई भी स्थानांतरण केवल उन कर्मचारियों की लिखित सहमति से किया जा सकता है जो इन स्थानांतरणों के अधीन हैं। यह नियम निचले स्थान पर स्थानांतरण के सभी मामलों के लिए सही है, क्योंकि ऐसी स्थिति में कोई भी अनुबंध को बदले बिना नहीं कर सकता है। हालांकि, श्रम कानून एकमात्र विकल्प प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी की सहमति के अभाव में भी उचित प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है। इस पद्धति में इस तथ्य के कारण श्रम समझौतों को बदलना शामिल है कि कंपनी में संगठनात्मक या तकनीकी काम करने की स्थिति बदल रही है।
संगठनात्मक और तकनीकी कार्य परिस्थितियों से क्या तात्पर्य है?
संकेतित विधि को लागू करते समय, नियोक्ता को यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि संगठनात्मक, तकनीकी काम करने की स्थिति वास्तव में बदल गई है। अन्यथा, कर्मचारी के अनुरोध पर निचले पद पर स्थानांतरण को अवैध घोषित किया जा सकता है। इन परिवर्तनों की कोई बंद सूची नहीं है, हालांकि, न्यायिक व्यवहार में, संगठनात्मक परिवर्तनों का अर्थ है एक कंपनी में प्रबंधन संरचना में बदलाव, डिवीजनों पर भार का पुनर्वितरण, श्रम मानकों में बदलाव, काम में बदलाव और आराम के तरीके। तकनीकी परिवर्तनों में नए उपकरणों की शुरूआत, नई प्रौद्योगिकियां, नौकरियों में सुधार, निर्मित उत्पादों की सूची का विस्तार, और उत्पादन तकनीक से सीधे संबंधित कई अन्य नवाचार शामिल हैं।
निचली स्थिति में स्थानांतरण के लिए आवेदन कैसे करें?
कानून कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य करता है। यदि कर्मचारी एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन उसे गतिविधि के वर्तमान क्षण में उपलब्ध अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। साथ ही, निचले पदों, कम वेतन वाली नौकरियों सहित सभी रिक्तियों की पेशकश करना अनिवार्य है। यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। यदि नियोक्ता के पास रिक्तियां नहीं हैं, तो दो महीने की चेतावनी अवधि समाप्त होने और अनुबंध में संशोधन से इनकार करने के बाद, कर्मचारी को बस निकाल दिया जाता है।
