रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में, प्रतिस्पर्धी परीक्षणों के परिणामस्वरूप काम पर रखे गए कर्मचारियों के संबंध में "एक पद भरने" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यह स्थिति राज्य और नगरपालिका सेवाओं के लिए विशिष्ट है। कर्मचारी वेतन की गणना संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के प्रावधानों के अनुसार की जाती है। हालांकि, प्रबंधक कभी-कभी अस्थायी रूप से अनुपस्थित एक कर्मचारी द्वारा दूसरे के कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन को "प्रतिस्थापन" कहते हैं। इस मामले में, भुगतान अलग तरह से किया जाता है।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता;
- - कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट के लिए एक आदेश।
अनुदेश
चरण 1
प्रतिस्थापन के पंजीकरण की विधि का चयन करें। श्रम संहिता तीन विकल्पों को मानती है: आंतरिक संयोजन, पदों का संयोजन, दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण। अंशकालिक नौकरी यह मानती है कि कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी के बाद अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहयोगी के कर्तव्यों का पालन करेगा, लेकिन दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं।
चरण दो
अस्थायी स्थानांतरण का अर्थ है किसी नागरिक को एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर ले जाना। यह आवश्यक कार्य स्थितियों को बदल सकता है। उदाहरण के लिए, एक अस्थायी पद स्थायी आधार पर एक कर्मचारी की तुलना में कम हो सकता है। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 3
पदों को मिलाते समय, कर्मचारी पर पेशेवर भार बढ़ जाता है। एक सामान्य कार्य दिवस के हिस्से के रूप में, कार्य कार्यों और शक्तियों का विस्तार होता है, असाइन किए गए कार्यों की मात्रा में वृद्धि होती है। वास्तव में, एक व्यक्ति दो के लिए काम करता है।
चरण 4
किसी भी प्रतिस्थापन विकल्प के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें। यदि किसी कर्मचारी को आपातकालीन स्थितियों (आपदा, दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) के कारण 1 महीने तक के लिए किसी अन्य पेशेवर क्षेत्र में स्थानांतरित किया जाता है, तो इस स्थिति को समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारी की सहमति की भी आवश्यकता नहीं है यदि उसकी काम करने की स्थिति रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की तुलना में नहीं बदलती है।
चरण 5
आंतरिक अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करने के लिए, आपको कर्मचारी के साथ एक और रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। इसमें, आपको संयुक्त स्थिति, दैनिक दिनचर्या, मजदूरी की राशि आदि के लिए काम करने की स्थिति निर्धारित करने की आवश्यकता है।
चरण 6
बाकी प्रतिस्थापन विकल्पों के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। दस्तावेज़ में पदों का संयोजन करते समय, कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना अनिवार्य है, बुनियादी कार्यों से अधिक किए गए कार्य की मात्रा, अनुपस्थित कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन अवधि, अतिरिक्त भुगतान की राशि। अस्थायी स्थानांतरण अनुपूरक समझौते में स्थानांतरण के समय और कर्मचारी की नई जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी भी शामिल है।
चरण 7
पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करें। कानून में न्यूनतम और अधिकतम सीमा का कोई स्पष्ट संकेत नहीं है। पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक निश्चित राशि में अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए या वेतन के प्रतिशत के रूप में (प्रतिस्थापित या मुख्य स्थिति के लिए) समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।
चरण 8
आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में या श्रम उत्पादकता (मानकों के अनुपालन, आदि) के आधार पर की जाती है। उसी समय, अंशकालिक कर्मचारी उद्यम या क्षेत्र में स्थापित सभी मौद्रिक भत्तों के अधीन होते हैं, उदाहरण के लिए, विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए।
चरण 9
किसी अन्य साइट पर अस्थायी स्थानांतरण के मामले में, कर्मचारी को किए गए कार्य (पद धारण) के लिए वेतन मिलता है। हालांकि, इस मामले में, पारिश्रमिक की राशि मुख्य स्थिति के लिए औसत कमाई से कम नहीं होनी चाहिए।
चरण 10
अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को किसी अन्य कर्मचारी को अस्थायी रूप से सौंपने के लिए एक आदेश तैयार करें। इसमें कारण, अवधि, प्रतिस्थापन का प्रकार और इसके लिए भुगतान की राशि का संकेत होना चाहिए।उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार II इवानोवा की अगली छुट्टी के संबंध में, मैं 01.06.2012 से 01.07.2012 की अवधि के लिए मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना वरिष्ठ लेखाकार पीपी पेट्रोवा को अपने कर्तव्यों के निष्पादन को सौंपने का आदेश देता हूं।. पीपी पेट्रोवा को निर्दिष्ट अवधि के लिए मुख्य लेखाकार के आधिकारिक वेतन के 40% की राशि में अतिरिक्त भुगतान नियुक्त करने के लिए। कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं और दस्तावेज़ पर उसके हस्ताक्षर प्राप्त करें।
