संगठन के कर्मचारियों की कमी के संबंध में, नियोक्ता लिखित रूप में आगामी बर्खास्तगी के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, संस्थापकों की एक परिषद को इकट्ठा करना और संविधान सभा का एक मिनट तैयार करना आवश्यक है, और प्रमुख को एक आदेश जारी करना होगा। उद्यम की कार्मिक सेवा प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अधिसूचना लिखती है और हस्ताक्षर के तहत उसे विशेषज्ञों का परिचय देती है।
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कर्मचारी दस्तावेज, रूसी संघ के श्रम संहिता, कलम।
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो संविधान सभा एक प्रोटोकॉल के रूप में कुछ कर्मचारियों को बर्खास्त करने का निर्णय लेती है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव के पास है। प्रोटोकॉल की सामग्री में उस स्थिति का नाम शामिल है जिसे कम करने का निर्णय लिया गया था, किसी विशेष विशेषज्ञ के उपनाम, नाम, संरक्षक को खारिज करने का निर्णय लिया गया था।
चरण दो
जब कंपनी का संस्थापक अकेला होता है, तो वह कर्मचारियों की कटौती के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का एकमात्र निर्णय लेता है। दस्तावेज़ को संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
चरण 3
कंपनी का पहला व्यक्ति एकमात्र निर्णय या संविधान सभा के कार्यवृत्त के आधार पर एक आदेश जारी करता है, इसे एक संख्या और तारीख प्रदान करता है। आदेश पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, उद्यम की मुहर को चिपका दिया जाता है, और कर्मचारी कर्मचारी को प्रशासनिक दस्तावेज से परिचित कराने की जिम्मेदारी भी देता है, जिसे कर्मचारी कटौती के कारण बर्खास्त किया जाना चाहिए।
चरण 4
बर्खास्तगी की सूचना एक कार्मिक अधिकारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, दस्तावेज़ के शीर्षलेख में वह अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, वह पद जो वह स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है, लिखता है। अधिसूचना को एक नंबर और तारीख सौंपी गई है।
चरण 5
अधिसूचना का आधार संविधान सभा के कार्यवृत्त या संस्थापक का एकमात्र निर्णय है, इसकी संख्या और तिथि दर्ज करें। आगामी बर्खास्तगी का कारण बताएं (कर्मचारियों की संख्या में कमी, संगठन के कर्मचारियों में कमी)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 का हवाला देते हुए, इस विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तिथि दर्ज करें। अनुबंध की समाप्ति की वास्तविक तिथि से दो महीने पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
चरण 6
संगठन के निदेशक, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है, जो उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और उद्यम की मुहर दर्शाता है।
चरण 7
अधिसूचना की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी उपयुक्त क्षेत्र में दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, अपना अंतिम नाम, आद्याक्षर दर्ज करता है।
