आर्थिक संकट या अन्य कारणों से नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को काट दिया। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए और जिन कर्मचारियों के पद कटौती के तहत आते हैं, उन्हें प्रक्रिया से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना का एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन इसमें अनिवार्य विवरण होना चाहिए।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - एक कलम;
- - कार्मिक दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों को नोटिस लिखने से पहले, एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें। दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षरों में लिखें, आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में कर्मचारियों की संख्या में कमी के अनुरूप होगा। इस प्रक्रिया का कारण दर्ज करें, जो कि अनुरूप होना चाहिए, उदाहरण के लिए, उत्पादन की जरूरतें या अन्य कारक।
चरण दो
आदेश के प्रशासनिक भाग में पदों, संरचनात्मक इकाइयों के नाम लिखें जिन्हें कम किया जाना है।
एक कार्मिक कार्यकर्ता को दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। उसे कर्मचारियों को सूचनाएं लिखने के लिए असाइन करें। निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 3
उस रोजगार केंद्र को लिखित रूप में सूचित करें जिसके लिए आपकी कंपनी को भौगोलिक रूप से सौंपा गया है। पत्र प्रासंगिक घटनाओं से दो महीने पहले भेजा जाना चाहिए।
चरण 4
प्रत्येक कर्मचारी के लिए नोटिस लिखें, जिसकी स्थिति को बंद किया जाना है। ऊपरी दाएं कोने में, उनके उपनाम, नाम, संरक्षक, नौकरी के शीर्षक, संरचनात्मक विभाजन लिखें। दस्तावेज़ की सामग्री में, उस तिथि को इंगित करें जिससे कटौती की जानी चाहिए, वह कारण जो इस प्रक्रिया के आधार के रूप में कार्य करता है।
चरण 5
अधिसूचना को उद्यम के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, उनमें से एक पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और प्राप्ति की तारीख, इसे नियोक्ता को वापस करना होगा, और दूसरा अपने लिए रखना होगा।
दो महीने के बाद, कर्मचारियों को श्रम कानूनों के अनुसार बर्खास्त करें, उन्हें विच्छेद वेतन सहित खाते में नकद भुगतान करें।
चरण 6
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता उन कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो अतिरेक, अन्य रिक्त पदों के अधीन हैं, लेकिन अगर कोई नहीं हैं या विशेषज्ञ किसी कारण से स्थानांतरण से सहमत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी अपरिहार्य है।
