शब्द "काम की आवश्यकता" अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अतिरिक्त पाठ्येतर तत्काल या आपातकालीन कार्य के प्रदर्शन को सही ठहराने के लिए उपयोग किया जाता है, जिसकी पहले से कल्पना नहीं की गई थी। लेकिन, इस बीच, यह शब्द रूसी संघ के नए श्रम संहिता में अनुपस्थित है और इसके अलावा, इसमें कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का प्रत्यक्ष निषेध है।
जब सप्ताहांत पर काम करना श्रम कानून के खिलाफ नहीं है
पहले लागू किए गए श्रम कानून में, उत्पादन आवश्यकता को स्कूल के घंटों के बाहर या किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरण के साथ काम के रूप में परिभाषित किया गया था, जिसके कार्यान्वयन पर उद्यम या उसके व्यक्तिगत प्रभागों की सामान्य गतिविधियां निर्भर करती थीं। यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई, तो उद्यम के प्रबंधन को कर्मचारियों को उन नौकरियों में स्थानांतरित करने का अधिकार था जो उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं थे। उसी समय, इस तरह के स्थानांतरण के लिए एक वैध कारण के बिना किसी कर्मचारी के इनकार को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता था।
रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने पर सीधा प्रतिबंध है। यह लेख असाधारण मामलों की एक सूची प्रदान करता है जहां यह संभव हो जाता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं की रोकथाम के साथ-साथ संपत्ति और भौतिक मूल्यों की क्षति और विनाश से संबंधित कार्य का प्रदर्शन। इसे आधिकारिक कर्तव्यों द्वारा निर्दिष्ट नहीं किए गए ओवरटाइम काम और काम करने की अनुमति है, और आपातकाल या मार्शल लॉ, आपातकालीन परिस्थितियों, आपदाओं या अन्य की स्थिति की शुरूआत के मामलों में, जब जीवन या इसकी सामान्य परिस्थितियों के लिए खतरा हो पूरी आबादी या उसका केवल एक हिस्सा।
ऐसे मामलों में जहां तत्काल कार्य करना आवश्यक है जिस पर उद्यम की सामान्य गतिविधियां निर्भर करती हैं, कर्मचारियों की भागीदारी उनकी लिखित सहमति से ही संभव है। साथ ही, विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाओं को इन कार्यों के प्रदर्शन में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। भले ही इन श्रेणियों के कर्मचारी ऐसे काम में भाग लेने के लिए सहमत हों, उन्हें कानून के इस प्रावधान से परिचित होने की आवश्यकता है, जो उन्हें मना करने का अधिकार देता है।
मुकदमेबाजी से कैसे बचें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ७२.१ और ७२.२ के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करते समय, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय नंबर २ के प्लेनम के संकल्प द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। 17 मार्च, 2004 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर।" यह कहता है कि यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह उन परिस्थितियों के अस्तित्व को साबित करे जो कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम करने की अनुमति देती हैं। इस तरह के काम को स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं किया जाना चाहिए और केवल इस शर्त के तहत किया जाना चाहिए कि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को कम योग्यता आवश्यकताओं को शामिल करते हुए काम करना होगा, उसे लिखित रूप में प्रदर्शन करने के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करनी होगी। केवल अगर कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, अनुपस्थिति या किसी कर्मचारी के इसे पूरा करने से इनकार करने को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है।
