उसी संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के उप निदेशक के पद पर नियुक्ति को एक स्थानांतरण के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसके लिए पहल कर्मचारी या नियोक्ता से आती है। एक विशेषज्ञ के लिए, एक नया नौकरी विवरण लिखना, स्थानांतरण आदेश तैयार करना, व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - एक कलम;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
जब उप निदेशक का पद खाली हो जाता है, तो संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त किया जाना चाहिए, कंपनी के निदेशक को संबोधित एक सबमिशन लिखता है। दस्तावेज़ में, अंतिम नाम, पहला नाम, उस कर्मचारी का संरक्षक इंगित करें जिसका अनुवाद किया जाना चाहिए, उसकी शिक्षा, योग्यता के बारे में जानकारी दर्ज करें। प्रस्तुति के लिए विशेषज्ञ की विशेषता को उसके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में संलग्न करना आवश्यक है।
चरण दो
यदि स्थानांतरण के लिए पहल कर्मचारी की ओर से आती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा। दस्तावेज़ में, कर्मचारी अपना अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम, स्थिति को इंगित करता है। भरता है कि उसके पास उपयुक्त शिक्षा, कार्य अनुभव और अनुभव है, जो उप निदेशक के पद पर स्थानांतरण के रूप में काम कर सकता है।
चरण 3
कंपनी के निदेशक की सहमति से कर्मचारी को उप निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने के लिए और नियोक्ता की पहल पर स्वयं कर्मचारी की सहमति से, टी -5 के रूप में एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में एक विशेषज्ञ के उप निदेशक के पद पर स्थानांतरण से मेल खाती है। संकलन के कारण का वर्णन करें, जो इस मामले में उप निदेशक के पद के लिए रिक्ति की उपस्थिति से मेल खाती है। स्थानांतरित विशेषज्ञ के लिए वेतन निर्धारित करें, जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक है। कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें।
चरण 4
दस्तावेज़ को संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ स्थानांतरण आदेश से परिचित कराएं।
चरण 5
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, जहां इस विशेषज्ञ को सौंपी गई नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करें, वेतन का आकार। दोनों पक्षों के समझौते पर हस्ताक्षर करें, इसे कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 6
कर्मचारी को उप निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने के लिए नौकरी का विवरण तैयार करें। स्थानांतरण के बारे में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और विशेषज्ञ की कार्य रिकॉर्ड बुक में उचित परिवर्तन करें। कार्य के बारे में जानकारी में, उस पद का नाम दर्ज करें जिस पर कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया था, आधार में - स्थानांतरण आदेश की तिथि और संख्या।
