कुछ लोगों का किसी नेता के साथ अच्छा रिश्ता होता है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब बॉस और अधीनस्थ के बीच खुली दुश्मनी भड़क जाती है। क्या करें? किसी भी मामले में, आपको कभी भी संघर्ष में नहीं जाना चाहिए, इससे कठिनाइयों को हल करने में मदद नहीं मिलेगी।
बॉस-अधीनस्थ व्यवहार प्रणाली बचपन में व्यक्तित्व में बनती है। कई मायनों में, जिस परिवार में वह बड़ा हुआ, उसकी स्थिति समाज के साथ व्यक्ति के संबंधों में एक भूमिका निभाती है। उदाहरण के लिए, यदि एक बच्चे को अपने बड़ों की बात मानने की आदत है, तो जब वह वयस्क होगा, तो उसके लिए एक दबंग मालिक के साथ काम करना मुश्किल नहीं होगा। वह उसका खंडन नहीं करेगा और अपनी बात का बचाव करने की कोशिश करेगा, हालांकि, ऐसे कर्मचारी से नए फैसलों और पहल की प्रतीक्षा करने के लायक नहीं है।
अक्सर, ऐसे व्यक्ति जो अपनी बात का बचाव करना और न्याय की तलाश करना पसंद करते हैं, वे संघर्ष में होते हैं और नेतृत्व के साथ संबंधों में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं। यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों में कठिनाइयों का सामना करते हैं, तो आपको निम्न कार्य करने चाहिए:
- संघर्षों के मूल कारण को स्वतंत्र रूप से खोजने का प्रयास करें
जब सिर के अगले बिखराव से आक्रोश उबल रहा हो, तो निष्पक्ष रूप से सोचना काफी मुश्किल है, इसलिए मनोवैज्ञानिक की मदद लेना बेहतर है। इस प्रकार, आप वास्तविक रूप से वर्तमान स्थिति का आकलन कर सकते हैं और व्यवहार में अपनी गलतियों को देख सकते हैं।
- घोटालों से बचें
नेता के साथ एक खुला संघर्ष समस्याओं के अलावा कुछ नहीं देगा। किसी भी तरह की असहमति को शांति से सुलझाने का प्रयास करें।
- सीधे अपने बॉस से बात करें
आपका बॉस भी अपनी समस्याओं और चिंताओं के साथ एक व्यक्ति है। अगर कोई चीज आपको उसमें गुस्सा दिलाती है, तो उसे स्वीकार करने की कोशिश करें, क्योंकि ऐसे लोग नहीं हैं जिनमें कोई खामियां नहीं हैं। यदि आपके लिए समझ से बाहर और तनावपूर्ण स्थिति उत्पन्न होती है, तो प्रबंधक से बात करने का प्रयास करें, शायद वह समझाएगा कि वह किस चीज से असंतुष्ट है, यह आपके लिए "विकास का बिंदु" होगा।
स्थितियां अलग हैं, अगर नेता नकारात्मक है और आपको छोड़ना चाहता है, तो यह करना होगा। कार्य समूह दूसरे परिवार की तरह है, यदि आपको स्वीकार नहीं किया जाता है, तो बेहतर है कि इसे छोड़ दें और यह साबित न करें कि आप "अच्छे" हैं।
