श्रमिकों की श्रेणी पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के संगठन और उनके कौशल स्तर के मूल्यांकन के लिए निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार योग्यता के स्तर का आकलन करना और श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है और उसके पास शिक्षा पर एक दस्तावेज है, तो उसे इस दस्तावेज़ के आधार पर एक टैरिफ श्रेणी प्रदान करें। शैक्षिक दस्तावेज में निर्दिष्ट श्रेणी की पुष्टि शैक्षणिक संस्थान के राज्य योग्यता आयोग द्वारा कार्यकर्ता के सैद्धांतिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर और योग्यता परीक्षा के परिणामों के अनुसार की जा चुकी है।
रोजगार के लिए दस्तावेजों में निर्दिष्ट श्रेणी डालें (रोजगार अनुबंध, रोजगार के लिए आदेश, कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड, कार्य पुस्तिका)।
चरण दो
यदि किसी व्यक्ति को पहले नौकरी मिलती है और उसके पास शिक्षा का प्रमाण पत्र नहीं है, तो ऐसे कार्यकर्ता को निम्नतम ग्रेड - पहली या दूसरी श्रेणी में असाइन करें।
एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (ETKS) खोलें, उद्योग का चयन करें, ETKS का विमोचन, एक पेशे का चयन करें, पहली और दूसरी श्रेणी के काम की विशेषताएं, उस काम की तुलना करें जो कर्मचारी को सौंपा जाएगा, श्रेणी असाइन करें 1 या 2। अपने नौकरी आवेदन दस्तावेजों पर दर वर्ग नीचे रखें। भविष्य में, एक कार्यकर्ता की श्रेणी बढ़ाएँ और श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अधिक जटिल कार्य सौंपें।
चरण 3
यदि आपको शिक्षा के प्रमाण पत्र के बिना एक कार्यकर्ता की श्रेणी निर्धारित करने की आवश्यकता है, लेकिन जिसके पास इस पेशे में कार्य अनुभव है, तो इस मामले में, कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में पिछले कार्यस्थल से प्रविष्टि देखें। इस रिकॉर्ड के अनुसार काम पर रखते समय ऐसे कर्मचारी की श्रेणी निर्दिष्ट करें।
चरण 4
श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, एक श्रमिक की मजदूरी श्रेणी को बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में रैंक में वृद्धि उद्यम के लिए आदेश द्वारा बनाए गए योग्यता आयोग द्वारा की जाती है। आयोग में आमतौर पर दुकान के प्रमुख, साइट, उत्पादन प्रशिक्षण विभाग के कर्मचारी, कार्मिक विभाग और मजदूरी विभाग शामिल होते हैं।
इसलिए, श्रमिक के लिए वेतन श्रेणी को बढ़ाना आवश्यक है। कार्यकर्ता को विभाग के प्रमुख (फोरमैन, अनुभाग के प्रमुख, दुकान) द्वारा समर्थित एक बयान प्रस्तुत करने के लिए कहें, अनुभाग के प्रमुख को इस कार्यकर्ता की प्रस्तुति या विवरण लिखने के लिए कहें।
योग्यता परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता के बारे में आयोग को सूचित करें।
परीक्षा के दौरान, कार्यकर्ता को उन सैद्धांतिक प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए जो एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक "नौकरी विशेषताओं" और उस श्रेणी के "जानना चाहिए" के अनुभागों में वर्णित हैं जिसके लिए वह आवेदन करता है।
परीक्षा के व्यावहारिक भाग के दौरान, कार्यकर्ता को घोषित योग्यता के स्तर के अनुरूप परीक्षण कार्य करना चाहिए।
चरण 5
कार्यकर्ता के ज्ञान और कौशल के परीक्षण के परिणामों के आधार पर, योग्यता आयोग एक निर्णय लेता है: एक नई श्रेणी आवंटित करने के लिए या नहीं। मतदान के तुरंत बाद कर्मचारी को आयोग के निर्णय की सूचना दें। इसके बाद, आयोग के प्रोटोकॉल को तैयार करें, जिसमें मूल्यांकन नीचे रखा गया है (उत्कृष्ट, अच्छा, संतोषजनक, असंतोषजनक) और आयोग के निर्णय का परिणाम नोट किया गया है।
आयोग के सदस्यों द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करें और इसे कर्मचारी के बयान के साथ अपनी व्यक्तिगत फाइल में रखें। प्रोटोकॉल के आधार पर, कर्मचारी को एक नई श्रेणी सौंपें और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में इसके बारे में एक प्रविष्टि करें, पारिश्रमिक पर दस्तावेजों में परिवर्तन को पूरा करें।
