श्रम विनिमय में शामिल होने पर एक व्यक्ति को आमतौर पर औसत मजदूरी के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी की उसके काम की एक निश्चित अवधि के लिए आय के बारे में सभी जानकारी है। और आपको एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है ताकि आप इसके डेटा पर भरोसा कर सकें जब वे किसी व्यक्ति के लिए उपयुक्त रिक्ति का चयन करेंगे।
अनुदेश
चरण 1
एक नियम के रूप में, औसत कमाई की गणना किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को उस अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या से गुणा करके की जाती है, जिसके लिए गणना की जाती है। और औसत दैनिक मजदूरी की गणना इस प्रकार की जाती है: वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को किसी निश्चित अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह वह जानकारी है जिसे औसत वेतन के प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए। प्रमाणपत्र आमतौर पर काम के अंतिम स्थान से जारी किया जाता है। इसे एक विशेष फॉर्म में भरा जाता है, जिसका एक नमूना विशेष रूप से स्थापित और अनुमोदित किया गया था।
चरण दो
भरने के लिए मुख्य शर्त यह है कि फॉर्म में जो भी फ़ील्ड हैं उन्हें भरना होगा। यदि कुछ डेटा गुम है, तो आपको इन क्षेत्रों में डैश डालना होगा। और, निश्चित रूप से, उस व्यक्ति की औसत कमाई का मूल्य जो उसकी पिछली नौकरी में था, लिखा जाना चाहिए।
चरण 3
अतिरिक्त प्रश्नों के बिना श्रम विनिमय में एक प्रमाण पत्र स्वीकार करने के लिए, इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए: पंजीकरण संख्या, आधिकारिक मुहर और कोने की मुहर (दोनों को स्पष्ट रूप से मुद्रित किया जाना चाहिए), प्रमुख के हस्ताक्षर और मुख्य लेखाकार उद्यम, साथ ही इन हस्ताक्षरों का डिक्रिप्शन, प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख, कंपनी का नाम और पूरा विवरण (इसके स्थान और पूरा पता सहित)।
चरण 4
पंजीकरण के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि संदर्भ में कोई सुधार, मिटाने, अंकगणितीय त्रुटियां, स्ट्राइकथ्रू और टाइपो नहीं होना चाहिए। यदि पंजीकरण के दौरान गलतियों से बचना संभव नहीं था, तो प्रत्येक सुधार को ठीक से प्रमाणित और सील किया जाना चाहिए।
चरण 5
और, ज़ाहिर है, मुहर के शरीर पर उभरा और कार्य पुस्तिका में मुद्रित पाठ औसत कमाई के प्रमाण पत्र पर समान टिकट से मेल खाना चाहिए।
