उद्यम में अपने काम के दौरान, कर्मचारी कुछ व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का खुलासा करता है, जिसका मूल्यांकन उत्पादन विशेषताओं में दिया गया है। यदि यह आंतरिक है, तो विशेषता का उद्देश्य कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना, प्रोत्साहन, संग्रह, व्यापार यात्रा पर भेजना आदि है। नौकरी बदलते समय या सरकारी एजेंसियों, संगठनों (बैंकों, अदालतों, आदि) द्वारा स्वयं कर्मचारी द्वारा बाहरी प्रदर्शन विशेषता का अनुरोध किया जाता है। ऐसी विशेषता की सामान्य योजना क्या है?
अनुदेश
चरण 1
इसके विवरण के साथ कंपनी का लेटरहेड लें। दस्तावेज़ की तिथि और पंजीकरण संख्या शामिल करें। विवरण के दाईं ओर, विशेषताओं की प्रस्तुति का स्थान (यदि ज्ञात हो) इंगित करें। केंद्र में "फ़ीचर" शब्द लिखें।
चरण दो
कर्मचारी का पूरा उपनाम, नाम और संरक्षक, जन्म तिथि, कार्य स्थान, शिक्षा, वैवाहिक स्थिति (एकल, विवाहित, विवाहित, आदि) का संकेत दें। उदाहरण के लिए, "इवान इवानोव इवानोविच, 1987 में पैदा हुआ, एलएलसी में काम करता है" सोकोल-कंपनी "12 मई 2007 से, कार मैकेनिक में विशेषज्ञता। विशिष्ट माध्यमिक शिक्षा। वह शादीशुदा है, उसका एक बेटा है, 2 साल।"
चरण 3
धारित पद पर कर्मचारी के मुख्य कार्यों और जिम्मेदारियों की सूची बनाएं।
चरण 4
कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करें:
क) व्यावसायिक गुण: कर्मचारी के व्यावहारिक कौशल, काम करने के लिए खुद को व्यवस्थित करने की क्षमता, किसी समस्या का अधिक तर्कसंगत समाधान खोजने में गतिविधि, कानूनी और नियामक कृत्यों का ज्ञान, नवाचारों के अनुकूलता की डिग्री, विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन में गतिविधि को इंगित करें। काम की, असाइनमेंट की गुणवत्ता का आकलन, आदि। एन.एस.;
बी) अधिकारियों के व्यावसायिक गुणों में अधीनस्थों को व्यवस्थित करने, उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करने, अन्य विभागों और संगठनों के प्रमुखों के साथ बातचीत करने, टीम में संघर्ष की स्थितियों को हल करने, विभाग की प्रभावशीलता का आकलन करने आदि की क्षमता शामिल है;
ग) मनोवैज्ञानिक गुण: जिम्मेदारी, परोपकार, समर्पण, सामाजिकता, जवाबदेही, आदि।
चरण 5
पुरस्कार, उपाधि, सम्मान प्रमाण पत्र (यदि कोई हो), कर्मचारी की उत्पादन सफलता का संकेत दें। प्रोडक्शन प्रोफाइल में शिकायतें और अनुशासनात्मक कार्रवाइयां भी शामिल हैं।
चरण 6
यदि आपने विशेषता की प्रस्तुति की जगह का संकेत नहीं दिया है, तो आमतौर पर वे निम्नलिखित वाक्य का उपयोग करते हैं: "मांग के स्थान पर प्रदान करने के लिए विशेषता जारी की गई थी।"
चरण 7
उत्पादन विशेषताओं की 2 प्रतियां बनाएं: एक प्रति कर्मचारी को अनुरोध के स्थान पर प्रस्तुति के लिए दी जाती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है।
चरण 8
प्रशंसापत्र सत्यापित करें। ऐसा करने के लिए, कंपनी के प्रमुख (डिवीजन, शाखा, आदि) और कार्मिक प्रबंधन के प्रमुख के पदों को इंगित करें। उन्हें एक प्रतिलेख के साथ अपने हस्ताक्षर करने होंगे। कंपनी की मुहर के साथ हस्ताक्षर प्रमाणित करें।
