प्रश्नावली भरते समय, आवेदक सक्रिय रूप से खुद को विज्ञापित करने का प्रयास करता है। कुछ ऐसी जानकारी प्रदान करते हैं जो उनके वास्तविक गुणों से बिल्कुल मेल नहीं खाती। उदाहरण के लिए, वे अपने ज्ञान को अधिक महत्व देते हैं या जो कुछ वे इंगित करने के लिए कहते हैं उससे पूरी तरह से अलग कुछ लिखते हैं। ऐसे मामलों में, आवेदक की प्रश्नावली का एक सक्षम विश्लेषण आपको उम्मीदवार के साथ गलत नहीं होने में मदद करेगा।
ज़रूरी
- - आवेदक द्वारा भरी गई एक प्रश्नावली;
- - मानव संसाधन प्रबंधन पर साहित्य।
निर्देश
चरण 1
आवेदक द्वारा प्रस्तुत किए गए रिज्यूमे की समीक्षा करें। अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने से पहले, उन बिंदुओं को स्पष्ट करें जो आपकी सबसे अधिक रुचि रखते हैं। जब व्यक्ति कार्यालय में आता है, तो उसे एक प्रश्नावली दें, जिसे आपके संचार को जारी रखने के लिए भरा जाना चाहिए। फॉर्म में सामान्य प्रश्न (उदाहरण के लिए, आवेदक का डेटा) और प्रस्तावित स्थिति के संबंध में अत्यधिक विशिष्ट प्रावधान दोनों होने चाहिए।
चरण 2
किसी व्यक्ति को संचार के लिए कार्यालय में आमंत्रित करने से पहले, उससे पहले जारी की गई प्रश्नावली लें। इसे पढ़ें, उन पहलुओं पर जोर दें जिन पर बात करते समय आप विशेष ध्यान देना चाहते हैं।
चरण 3
प्रश्नावली का विश्लेषण करते समय उम्मीदवार द्वारा भरे गए उसके फॉर्म पर ध्यान दें। यह क्षण व्यक्ति के व्यक्तित्व और मनोवैज्ञानिक गुणों को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, लिखावट पर करीब से नज़र डालें। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बड़े, अच्छी तरह से समझे जाने वाले पत्र एक खुले व्यक्तित्व को दर्शाते हैं, तथाकथित। "जुताई आत्मा"। छोटे अक्षर - एक व्यक्ति अपने आप में बहुत कुछ रखना पसंद करता है, बल्कि गुप्त होता है।
चरण 4
प्रश्नावली का विश्लेषण करते समय, पाठ का सामान्य ढलान भी महत्वपूर्ण है। यदि वह "रेंगता" है, तो उम्मीदवार अच्छे मूड में है, निर्दिष्ट स्थिति के लिए प्रयास करता है और खुद पर भरोसा रखता है। यदि पाठ सुचारू रूप से "बहता" है, तो शायद व्यक्ति इस स्थान पर विशेष रूप से सहज नहीं है, मूड बहुत अच्छा नहीं है और स्थिति प्राप्त करने की इच्छा अधिक नहीं है।
चरण 5
"सुचारू रूप से नीचे की ओर पाठ" के मामले में उम्मीदवार को मना करने में जल्दबाजी न करें। स्थिति के लिए महत्वपूर्ण प्रश्नों के उनके उत्तरों का विश्लेषण करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपको समय के पाबंद व्यक्ति की आवश्यकता है, तो "प्रवेश और बर्खास्तगी की तिथि" आइटम भरने पर ध्यान दें। स्पष्ट रूप से चिह्नित संख्याओं के मामले में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि उम्मीदवार समय में पारंगत है, उसका अनुसरण करता है, सभी आवश्यक कार्यों को समय पर करने का प्रयास करता है। यदि तिथियां दर्ज नहीं की जाती हैं, तो ऐसा व्यक्ति न केवल तिथियों में, बल्कि घंटों या मिनटों में भी खो सकता है। समय की पाबंदी अभिव्यक्ति का मध्यम प्रकार: आंशिक रूप से भरे हुए कॉलम। आगे की घटना समय में है, व्यक्ति उतनी ही कम सटीकता प्रदान करता है।
चरण 6
प्रश्नावली में कठिन प्रश्न होने पर माइंडफुलनेस का विश्लेषण किया जा सकता है। भरने के किसी भी अपरिचित रूप, गुणों का उन्नयन, क्षण "कम से कम से महानतम" और इसके विपरीत, सही ढंग से भरे गए, एक चौकस उम्मीदवार की विशेषता है।
चरण 7
एक टीम में काम करते समय एक महत्वपूर्ण पहलू आवेदक का संघर्ष या उसकी अनुपस्थिति है। इस क्षण का विश्लेषण करते समय, लिखते समय व्यक्ति के दबाव की डिग्री पर ध्यान दें, साथ ही उन्हें नकारात्मक उत्तर लिखने की गुणवत्ता पर भी ध्यान दें। दूसरे शब्दों की तुलना में "नहीं" शब्द जितना बड़ा और स्पष्ट लिखा जाता है, इस उम्मीदवार के संघर्ष का स्तर उतना ही अधिक होता है।
