जब एक नई नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता होती है, तो सबसे पहले शुरू करने के लिए एक फिर से शुरू करना होता है। यह आमतौर पर मूल व्यक्तिगत डेटा, वरिष्ठता और प्रमुख कौशल को इंगित करता है जो आवेदक के पास है। आपको इस तरह के पैराग्राफ को "सारांश के उद्देश्य" के रूप में उपेक्षा और भरना नहीं चाहिए।
किसी कारण से, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि फिर से शुरू में "उद्देश्य" कॉलम वैकल्पिक है और इसे अनदेखा किया जा सकता है। यह भी कम व्यापक नहीं है कि यहां केवल उस रिक्ति का नाम इंगित करना आवश्यक है जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन ये दोनों विकल्प अप्रभावी हैं और इनका उपयोग करने से बचना बेहतर है।
अपने रिज्यूमे में लक्ष्य क्यों लिखें
रिज्यूमे में बताया गया उद्देश्य एक ही समय में कई कार्य करता है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ का अध्ययन करने वाले संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि नौकरी की तलाश में एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम पहले से ही आधी सफलता है। इस आत्म-प्रस्तुति के आधार पर, लिखित रूप में निर्धारित, मानव संसाधन विशेषज्ञ आपकी छवि विकसित करता है। और, यह जितना दिलचस्प होगा, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
इसके अलावा, कॉलम "पेशेवर लक्ष्य" भर्तीकर्ता को यह सूचित करना संभव बनाता है कि आप किस प्रकार के काम में रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे पद की तलाश कर रहे हैं जिसके साथ करियर शुरू करना संभव होगा, तो इसे फिर से शुरू करने के उद्देश्य में संक्षेप में इसका उल्लेख करना उचित होगा। उदाहरण के लिए, इस तरह: "पेशेवर विकास के लिए आगे के अवसरों के साथ मानव संसाधन सहायक की स्थिति के लिए प्रतियोगिता।"
मामले में जब किसी विशिष्ट कंपनी में रोजगार की योजना बनाई जाती है, तो यहां आप संक्षेप में बता सकते हैं कि आप इस विशेष संगठन में रुचि क्यों रखते हैं। लेकिन दूर मत जाओ और एक पूरा निबंध बनाओ, खुली चापलूसी भी अनुचित होगी।
रिज्यूमे पर लक्ष्य को सही तरीके से कैसे लिखें
रिज्यूमे के लिए सही लक्ष्य लिखना इतना मुश्किल नहीं है, इसके लिए गूढ़ अलंकृत वाक्यांशों का निर्माण करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। इसके विपरीत, सब कुछ सरल, स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए।
चूंकि एक भर्तीकर्ता अक्सर दिन के दौरान विभिन्न पदों के लिए सैकड़ों रिज्यूमे देखता है, इसलिए उसे अधिक विस्तृत अध्ययन के लिए उनमें से कुछ को उजागर करने की आवश्यकता होती है। बाकी पर कम ध्यान दिया जाता है। एक नियम के रूप में, उन्हें भर्ती के इस चरण में पहले ही समाप्त कर दिया जाता है।
इस संबंध में, दस्तावेज़ के शीर्षलेख के तुरंत बाद फिर से शुरू करने का उद्देश्य इंगित किया जाना चाहिए। सबसे पहले, यह मानव संसाधन अधिकारी के काम को सुविधाजनक बनाएगा, और दूसरी बात, यह सही राय बनाएगा कि आप एक विशेषज्ञ हैं जो जानते हैं कि आपको क्या चाहिए और क्यों।
अपने रोजगार के उद्देश्य का वर्णन करते समय, आप इसमें दिए गए पद के लिए प्रासंगिक कई (1-2) प्रमुख कौशल भी शामिल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नानुसार इंगित करना सही होगा: "एक विपणन विश्लेषक की स्थिति के लिए विपणन के क्षेत्र में अनुसंधान का विकास और कार्यान्वयन।"
अपना रिज्यूमे भरते समय, हमेशा याद रखें कि यह आधिकारिक दस्तावेज नहीं है, बल्कि आपका पीआर अभियान है। और यहां न केवल तथ्यों का वर्णन करना आवश्यक है, बल्कि भविष्य के नियोक्ता को उनकी रुचि और सहयोग करने की इच्छा जगाने के लिए उन्हें सक्षम रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए।
