एक अच्छी नौकरी पाने के लिए आपको अपने नियोक्ता को अपने बारे में बताना होगा। क्या आपका बायोडाटा अनुत्तरित रहता है? सबसे अधिक संभावना है कि इसमें त्रुटियां हैं। हमें पता चलता है कि वे क्या हैं।
लाभों के बारे में लिखें
अक्सर, उम्मीदवार अपनी पिछली जिम्मेदारियों का वर्णन करते हुए एक रिज्यूम लिखते हैं, यानी वे सीधे इस सवाल का जवाब देते हैं कि "आपने क्या किया?" और आपको कुछ और बात करने की ज़रूरत है - आप व्यवसाय के लिए कैसे उपयोगी थे। संख्याओं या प्रतिशत में उपलब्धियों को इंगित करने के लिए इसे उदाहरणों के साथ दिखाना उचित है। महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि आपने, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट तैयार की है, लेकिन इस गतिविधि में आपने एक ऐसा लाभ दिखाया है जो कंपनी के लिए मूल्यवान है। अपने बहुमुखी कौशल को इंगित करें, जो विभिन्न क्षेत्रों में उपयोगी हो सकते हैं।
अंत में शुरू करें
बहुत से लोग रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम के बजाय अपना रेज़्यूमे आगे लिखते हैं। यह सच नहीं है। पहली पंक्ति में अंतिम स्थिति होनी चाहिए। अपेक्षाकृत बोलते हुए, उम्मीदवार "वाणिज्यिक निदेशक" की स्थिति के लिए आवेदन करता है, और उसके पास पहला "सचिव" होता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कार्मिक विभाग के कर्मचारी प्रति दिन सैकड़ों रिज्यूमे देखते हैं, वे जल्दी से पढ़ते हैं और तुरंत टोकरी में एक अपर्याप्त आवेदन पत्र भेजते हैं।
पैसे के बारे में जब आप मिलते हैं
शायद फिर से शुरू का जवाब नहीं दिया क्योंकि आपने उसमें वांछित वेतन का संकेत दिया था। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। स्टाफिंग टेबल में अनुरोधों और राशि के बीच विसंगति छोटी हो सकती है, लेकिन रिज्यूम पढ़ने वाला कर्मचारी इसे एक तरफ रख देगा: उसके पास दर बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है। उसे "50 हजार तक" एक व्यक्ति को खोजने के लिए कहा गया था, और आपने 52 लिखा और "ड्रॉपआउट" में समाप्त हो गया। किसी विशेषज्ञ के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करना आसान है: उचित सीमा के भीतर, वेतन बढ़ाया जा सकता है।
शीर्षक निर्दिष्ट करें
एक और गलती: कुछ उस पद के सही शीर्षक का संकेत नहीं देते जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। जो लोग उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, विशेष रूप से संसाधनों की भर्ती पर, वे आमतौर पर इस शब्द को खोज बार में दर्ज करते हैं: उदाहरण के लिए, "पत्रकार"। यदि आपने इसे इंगित नहीं किया है, लेकिन, उदाहरण के लिए, "रिपोर्टर" लिखा है, तो यह खोज परिणामों में दिखाई नहीं देगा, विशेषज्ञ इसे नहीं देखेगा। एक स्थिति को नहीं, बल्कि एक रिज्यूमे में तीन तक इंगित करना बेहतर है। यह महत्वपूर्ण है कि नाम एक ही प्रकार के हों। उदाहरण के लिए, "पत्रकार" के बाद आप "विभाग संपादक", "संवाददाता" डाल सकते हैं। फिर फिर से शुरू में थोड़ा बदलाव करें और इंगित करें, उदाहरण के लिए, "प्रेस सचिव", "प्रेस अधिकारी", "पीआर प्रबंधक"। दो तरह के रिज्यूमे ऑड्स को दोगुना करते हैं।
एक प्रेरणा पत्र लिखें
नियोक्ता को अपना रिज्यूम भेजते समय, एक कवर लेटर लिखें। इसका उद्देश्य आपकी प्रोफ़ाइल में रुचि उत्पन्न करना है। बहुत कुछ मत लिखो, लेकिन मुख्य बात मत भूलना: 1) अपना परिचय दें; 2) हमें बताएं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं; 3) इस पद के लिए अपने लाभों पर प्रकाश डालें; 4) इंगित करें कि आप कंपनी के लिए कैसे उपयोगी होंगे और आप इसमें क्यों काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए: "मुझे लगता है कि यह दिशा सबसे आशाजनक है", "मैं करियर के विकास के लिए प्रयास करता हूं, लेकिन यहां यह सबसे अधिक संभावना है", "मुझे इस क्षेत्र में हमेशा सफलता मिली है"; 5) अपना संपर्क विवरण छोड़ दें। ऐसा पत्र साक्षात्कार और नई नौकरी की दिशा में एक प्रभावी कदम हो सकता है।
