विभाग के प्रमुख की पसंद से हैरान होने के लिए मजबूर कंपनी के प्रत्येक निदेशक को इस घटना के महत्व का एहसास होता है। प्रमुख की स्थिति पूरे उद्यम के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए होती है, जिसमें उत्पादन के लिए जिम्मेदार विभाग एक साथ जुड़े होते हैं। घड़ी की तरह काम करने वाले उद्यम की उत्पादकता काफी हद तक विभागों के प्रमुखों के व्यक्तित्व, उनके समन्वित कार्य और बातचीत पर निर्भर करती है।
अनुदेश
चरण 1
किसी विभाग के प्रमुख का चयन करते समय, उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान दें। उसकी सामाजिकता, खुलेपन, कुछ बारीकियों पर चर्चा करने की इच्छा का मूल्यांकन करें। प्रबंधक, सबसे पहले, एक संचारक, और दूसरा, एक विशेषज्ञ है। यदि पहली बैठक में उम्मीदवार खुद को देर से, घबराए हुए व्यवहार, तीसरे पक्ष के फोन कॉल की अनुमति देता है - उत्तर स्पष्ट है, इस भूमिका में ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना असंभव है, भले ही उसका पोर्टफोलियो आश्चर्यजनक प्रभाव डालता हो।
चरण दो
यदि उम्मीदवार के व्यवहार के बारे में कोई शिकायत नहीं है, तो उसके पेशेवर कौशल और क्षमताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। इस उद्देश्य के लिए, आप परीक्षा प्रश्नों की तरह कुछ तैयार कर सकते हैं जो आवश्यक स्थिति से संबंधित विषयों पर ज्ञान की गहराई को प्रकट करेंगे। इसके अलावा, आप उम्मीदवार के साथ उस विभाग में जा सकते हैं जिसके नेतृत्व के लिए आवेदक आवेदन करता है, किसी विशेष प्रणाली के कामकाज पर उसकी राय पूछ सकता है। मौके पर ही एक विशेषज्ञ के रूप में उम्मीदवार की योग्यता की डिग्री तुरंत दिखाई देगी।
चरण 3
आवेदक की जॉब बुक में प्रविष्टियों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें। भविष्य के नेता ने अपने करियर की शुरुआत कामकाजी पदों से की तो अच्छा है। इस मामले में, हम मामले को समझने की गारंटी के बारे में बात कर सकते हैं, जिसके लिए प्रबंधक जिम्मेदार होगा। इसके अलावा, कैरियर के विकास की उपस्थिति व्यक्तिगत गुणों की एक अच्छी विशेषता है।
चरण 4
अंत में, किए गए निर्णय की शुद्धता की पुष्टि करने के लिए, आवेदक को एक परीक्षण अवधि के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करने की पेशकश करें। यह आमतौर पर 3 महीने की अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है। परिवीक्षाधीन अवधि के अंत के करीब, पिछली अवधि के लिए विभाग की उपलब्धियों का विश्लेषण किया जाता है, आप विभाग के कर्मचारियों का साक्षात्कार भी कर सकते हैं, नए नेता के गुणों का मूल्यांकन, व्यावसायिकता के पैमाने पर और दोनों पर कर सकते हैं उनके व्यक्तिगत गुणों पर। प्राप्त जानकारी के विश्लेषण से पूर्ण अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लेना संभव हो जाएगा।
