मनचाही नौकरी मिलने के बाद आपको आराम नहीं करना चाहिए। यह सिर्फ सफलता की राह की शुरुआत है। अपने आप को एक अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के रूप में स्थापित करने के लिए, आपको अपने ऊपर निरंतर काम करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
नई नौकरी मिलने पर अपनी सतर्कता न खोएं। इस समय आपका मुख्य कार्य अपने बॉस और अन्य कर्मचारियों दोनों पर सुखद प्रभाव डालना है। अपने आप को उस दिनचर्या से परिचित कराएं जिसके अनुसार इस सामूहिक में रहने का रिवाज है। कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय, बैठकों का कार्यक्रम और बैठकों की योजना, लंच ब्रेक का समय देखें। कार्य दिवस की शुरुआत से 15 मिनट पहले वहां रहने का प्रयास करें। देरी को हटा दें, अधिमानतः अप्रत्याशित भी। कार्य दिवस के अंत में आपको जानबूझकर देरी नहीं करनी चाहिए। इससे बॉस पर कोई असर नहीं पड़ेगा। प्रबंधन केवल यही सोचेगा कि आवंटित समय में सब कुछ करने के लिए आपके पास समय नहीं है।
चरण दो
टीम में "अपना खुद का व्यक्ति" बनें। नए सहकर्मियों से मिलने के बाद उनके साथ व्यक्तिगत संबंध ठीक से बनाना बहुत जरूरी है। दिखाएँ कि आप उन लोगों को महत्व देते हैं जो आपके साथ काम करते हैं। उनकी ताकत पर ध्यान दें और उनकी प्रशंसा करना सुनिश्चित करें। हालांकि, चापलूसी से बचें। इसे महसूस करते हुए वे आपसे पूरी तरह से दूर हो सकते हैं। इसके अलावा, दूसरों के साथ सही रहें। अपने वरिष्ठों या साधारण कर्मचारियों के प्रति असभ्य न बनें।
चरण 3
एक अपूरणीय व्यक्ति बनें। ऐसा होने के लिए, आपको अपनी व्यावसायिकता साबित करने की आवश्यकता है। हमेशा और हर जगह, रचनात्मक दृष्टिकोण वाले लोग, जो कुछ जानकारियों का परिचय देना चाहते हैं, साथ ही साथ जिनके पास एक उज्ज्वल करिश्मा और व्यक्तित्व है, उनकी सराहना की जाती है। दिखाएँ कि आपके पास किसी भी समस्या के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण है, इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से हल करने के लिए दृढ़ संकल्प है। किसी समस्या के साथ मैनुअल में जाकर, इसका कम से कम एक समाधान सुझाएं। भले ही वह तय करे कि वह आपके विकल्प को स्वीकार करेगी या नहीं, आप खुद को एक योग्य और सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएंगे।
चरण 4
रचनात्मक आलोचना स्वीकार करना सीखें। यह आपको बताएगा कि लोग आपसे और आपके काम से क्या उम्मीद करते हैं। आप अपनी कमजोरियों और कमियों को देखने में सक्षम होंगे जो काम करने लायक हैं। बॉस वास्तव में उन लोगों की सराहना करते हैं जो उनकी टिप्पणियों को सुनते हैं और कोशिश करते हैं कि वे वही गलतियाँ न दोहराएं। यह याद रखने योग्य है कि सबसे अच्छे कर्मचारी वे नहीं हैं जो कभी गलती नहीं करते हैं, बल्कि वे हैं जो गलतियों को सुधारना जानते हैं।
चरण 5
सोशल नेटवर्क पर फोन कॉल और पत्राचार पर बहुत समय बर्बाद न करें। भले ही ये बातचीत जीवन साथी या बच्चों के साथ हो। प्रबंधन कर्मचारियों से इस सिद्धांत के अनुसार जीने की अपेक्षा करता है: "आपको काम पर काम करना होगा"। यह देखकर कि आप इस सिद्धांत से जीते हैं, आप उम्मीद कर सकते हैं कि समय के साथ, नेतृत्व आपको कुछ भोग करेगा।
