वर्तमान में, नौकरियों की मांग आपूर्ति से काफी अधिक है और बर्खास्तगी का खतरा उन स्थितियों में एक वास्तविकता बन जाता है जहां कंपनी को मामूली कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ता है। भविष्य के बारे में अनिश्चितता की भावना से छुटकारा पाने के लिए, उन मूल्यवान कर्मचारियों में से एक बनना आवश्यक है जिनके साथ कंपनियां अंतिम स्थान छोड़ती हैं।
निर्देश
चरण 1
जैसा कि व्यावसायिक अभ्यास से पता चलता है, सामान्य श्रमिकों के संबंध में मूल्यवान कर्मचारियों की संख्या आमतौर पर 20 और 80% होती है, लेकिन ये 20% हैं जो कंपनी को वास्तविक लाभ लाते हैं। हां, एक कर्मचारी का मूल्य मौद्रिक संदर्भ में एक बहुत ही वास्तविक अभिव्यक्ति पाता है - उदाहरण के लिए, बिक्री की संख्या में वृद्धि या लागत में कमी, श्रम उत्पादकता में वृद्धि या सामग्री में बचत, यहां तक कि सुधार भी हो सकता है कंपनी की व्यावसायिक छवि। इसे प्राप्त करने के लिए, व्यक्तिगत गुणों और खुद को "बेचने" की क्षमता के अलावा, एक चीज की आवश्यकता होती है - उत्पादन तकनीक, उच्च व्यावसायिकता और योग्यता का संपूर्ण ज्ञान।
चरण 2
उस २०% मूल्यवान कर्मचारियों में से एक बनने के लिए, सबसे प्रभावी तरीका यह है कि आप अपने पेशेवर स्तर को एक विशेषज्ञ के स्तर तक बढ़ाएँ, जिसकी राय सुनी जाती है और जिसकी सलाह ली जाती है। यह रास्ता, निश्चित रूप से आसान नहीं है और इसके लिए आत्म-अनुशासन, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की क्षमता और कठिनाइयों के आगे न झुकना जैसे व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, निश्चित रूप से, आपको इष्टतम समाधान खोजने, सीखने, विश्लेषण करने और निष्कर्ष निकालने की क्षमता की आवश्यकता होगी।
चरण 3
नए ज्ञान के संवाहक बनने के लिए विशेष साहित्य, विदेशी सहयोगियों के अनुभव, नई तकनीकों और विधियों का लगातार अध्ययन करें जो कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करेंगे और लाभ कमाएंगे। इन तकनीकों को रूसी परिस्थितियों और वस्तुओं और सेवाओं के लिए घरेलू बाजार की वास्तविकताओं के अनुकूल बनाना सीखें।
चरण 4
बेशक, उच्च योग्यता और योग्यता मुख्य बात है, लेकिन यह अकेले पर्याप्त नहीं होगा। आपको अपने विचारों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता के रूप में इस तरह के कौशल को विकसित करने की आवश्यकता होगी, उन्हें उचित ठहराना। यह बस इतना आवश्यक है कि आप अपनी राय प्रबंधन को बता सकें और उसे अपनी सच्चाई के बारे में समझाने में सक्षम हों। इस कौशल की आवश्यकता उस स्थिति में भी होगी जब आपको लोगों का नेतृत्व सौंपा जाएगा।
चरण 5
इस मामले में, "अपने चेहरे से उत्पाद दिखाने" में सक्षम होना उपयोगी होगा - अपने काम के परिणामों को प्रदर्शित करने के लिए ताकि वे न केवल आपके तत्काल बॉस द्वारा, बल्कि उन लोगों द्वारा भी नोट किए जाएं जो इसके प्रभारी हैं कंपनी। हर अवसर पर अपने पेशेवर ज्ञान और उपलब्धियों का प्रदर्शन करने में संकोच न करें, अन्यथा कोई और आपके अनावश्यक शील का लाभ उठाने में विफल नहीं होगा और निश्चित रूप से उन्हें अपने लिए जिम्मेदार ठहराएगा। यह बैठकों में भाग लेने और बैठकों की योजना बनाने, सक्रिय रहने और बाद में कार्यों के साथ इसकी पुष्टि करके किया जा सकता है। लेकिन आलोचना में न पड़ें, बल्कि चर्चा की गई समस्याओं को हल करने के अपने तरीके सुझाएं। यदि आपके सुझाव मूल्यवान साबित होते हैं, तो आप स्वचालित रूप से मूल्यवान कर्मचारियों की श्रेणी में पदोन्नत हो जाएंगे।
