नौकरी की खोज को न केवल रिक्ति की पसंद के साथ जोड़ा जा सकता है, बल्कि नियोक्ता की पसंद के साथ भी जोड़ा जा सकता है। श्रम बाजार पर प्रस्तावों का गहन विश्लेषण और तुलना चयनित कंपनी के साथ सफल सहयोग की ओर ले जाएगी।
अनुदेश
चरण 1
अपना रेज़्यूमे केवल उन्हीं कंपनियों को भेजें जो एक विशेषज्ञ के रूप में आपका पूर्ण कार्यान्वयन प्रदान कर सकें। आपको इस बात पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि आपके आने से किसी तरह स्थिति बदल जाएगी। यदि रिक्ति शुरू में आपकी विशेषज्ञता से दूर है, तो इस कंपनी में आने की इच्छा को छोड़ देना बेहतर है।
चरण दो
आने वाले वर्षों में करियर के अवसरों और वेतन वृद्धि के बारे में जानें। यह प्रश्न निश्चित रूप से नियोक्ता के साथ संचार की शुरुआत में ही पूछा जाना चाहिए। यदि कंपनी में आपकी स्थिति में कोई पदोन्नति शामिल नहीं है, तो समय बर्बाद करने का कोई मतलब नहीं है।
चरण 3
एक साफ अतीत वाली कंपनी में जाएं। इस घटना में कि नियोक्ता भुगतान न करने, मुकदमेबाजी और काम में अन्य खराबी के साथ एक घोटाले में शामिल था, उससे संपर्क करना खतरनाक है। टीम के प्रति रवैया कंपनी के भविष्य को प्रभावित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
चरण 4
संगठन के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें। सबसे पहले, यह आपके साक्षात्कार के लिए आपकी अच्छी सेवा करेगा। दूसरे, आपको ठीक-ठीक पता चल जाएगा कि आप कहाँ जा रहे हैं। वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों के प्रशंसापत्र देखें। यह इंटरनेट पर, कंपनी के पोर्टल पर और अन्य जगहों पर किया जा सकता है।
चरण 5
एक साक्षात्कार प्राप्त करें। एक व्यक्तिगत परिचित के बाद, आप अपने संभावित नियोक्ता के बारे में वास्तविक निष्कर्ष निकालने में सक्षम होंगे। अपने कार्यालय के माहौल, अपने बॉस और वह आपके साथ कैसे बातचीत करता है, इसका आकलन करें। कृपालुता इंगित करती है कि आपको सम्मान नहीं मिलेगा, लेकिन परोपकार हमेशा संपर्क स्थापित करने में मदद करता है।
