नौकरी पाने के लिए अपने क्षेत्र में एक अच्छा विशेषज्ञ होना पर्याप्त नहीं है। एक साक्षात्कार के लिए कई लोगों का चयन करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक दर्जनों और सैकड़ों ईमेल देखते हैं। यही कारण है कि एक फिर से शुरू लिखने में सक्षम होना इतना महत्वपूर्ण है जो एक संभावित नियोक्ता को रूचि देगा और एक रिक्ति लेने का मौका देगा।
सारांश एक बहुत ही विशिष्ट दस्तावेज है। इसकी मदद से, आप अपने आप को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत कर सकते हैं और एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त कर सकते हैं, या अनजाने में अपनी सभी कमियों को दिखा सकते हैं और कार्मिक अधिकारियों की पहली पंक्तियों से अस्वीकृति का कारण बन सकते हैं। एक अनुभवी नौकरी तलाशने वाला जानता है कि हर जगह एक ही रेज़्यूमे भेजने के बजाय, प्रत्येक नौकरी के लिए अपने रेज़्यूमे को नया स्वरूप देने पर काम करना उचित है। भले ही नमूना किसी अनुभवी भर्ती फर्म की साइट से डाउनलोड किया गया हो।
आदर्श रूप से, यदि रेज़्यूमे एक शीट से अधिक नहीं है। इसलिए, उनकी कार्य जीवनी के केवल चयनित तथ्यों का उपयोग करने के लिए उनकी शैली को तुरंत निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। सबसे सरल एक सार्वभौमिक फिर से शुरू होता है, जिसे पेशेवर भी कहा जाता है। उसके लिए, कार्य कौशल के बारे में सभी जानकारी को ब्लॉकों में विभाजित किया गया है ताकि भर्तीकर्ता एक-दो मिनट में किसी व्यक्ति की तैयारियों का आकलन कर सके। यदि रिक्ति में व्यापक अनुभव वाले व्यक्ति की तलाश शामिल है, तो एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करना उपयोगी होता है, जो ज्ञान के आधार, पेशेवर विकास को जमा करने की प्रक्रिया को दर्शाता है।
काम के क्षेत्र में बदलाव या पेशे में लंबे ब्रेक के दौरान, एक कार्यात्मक रेज़्यूमे लिखना बेहतर होता है। इस शैली में विशिष्ट ज्ञान और विभिन्न परिस्थितियों में अर्जित कौशल का वर्णन शामिल है। इन दो फिर से शुरू विकल्पों का संश्लेषण उपयुक्त है जब आवेदक को एक महान निरंतर अनुभव और गैर-मानक कौशल या योग्यता दोनों पर जोर देने की आवश्यकता होती है। विशेष फिर से शुरू शैली अकादमिक हैं (प्रकाशन, वैज्ञानिक पुरस्कार, शीर्षक, आदि की सूची पर जोर देने के साथ) और लक्षित (केवल उन कौशल और जीवनी तथ्यों की प्रस्तुति का तात्पर्य है जो किसी विशेष रिक्ति के लिए आवश्यक हैं)। गैर-मानक रिज्यूमे (इन्फोग्राफिक्स, चित्र, वीडियो आदि के साथ) केवल रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों को अतिरिक्त अंक देते हैं।
किसी भी मामले में, फिर से शुरू कार्यालय के काम के बुनियादी नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। यदि फोटो का उपयोग किया जाता है, तो केवल सख्त कपड़ों में, चेहरे पर अनावश्यक भावनाओं के बिना। पूरे दस्तावेज़ के लिए एक उचित आकार (आमतौर पर 12-14) के साथ, सरल और पठनीय चुना जाता है। उप-अनुभाग शीर्षक रेखांकित या बोल्ड हैं, लेकिन रंगीन मार्करों के साथ खेलना अस्वीकार्य है।
मेरे बारे में अनुभाग में विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए। शौक, मनोरंजन के किसी भी साधन को इंगित करना तभी समझ में आता है जब वे व्यक्तिगत गुणों के बारे में कुछ कहते हैं जो काम के लिए उपयोगी होते हैं। तो, मछली पकड़ने या क्रॉस-सिलाई का प्यार आवेदक की दृढ़ता और निरंतरता पर जोर देगा, और चरम खेलों में रुचि जोखिम लेने और कुछ नया अनुभव करने की क्षमता के बारे में बहुत कुछ कहेगी।
छोटे रहस्य नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने में मदद करेंगे। पिछली जिम्मेदारियों का वर्णन करने में, "मदद", "भाग लिया", आदि जैसे निष्क्रिय वाक्यांशों से बचना चाहिए। विकल्प "हासिल किया", "महारत", "कम", "बढ़ाया", "पेश किया", आदि बहुत अधिक प्रभावी हैं।
