अक्सर ऐसा होता है कि पहले का प्रिय कार्य भव्य योजनाओं के कार्यान्वयन में बाधा डालता है, आगे बढ़ने से रोकता है और आपको जीवन में कुछ नया हासिल करने की अनुमति नहीं देता है। समय बचाने के लिए और एक ही पत्र को कई बार फिर से न लिखने के लिए, बर्खास्तगी के लिए पहले से तैयारी करना और समय पर त्याग पत्र जमा करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
कागज का एक टुकड़ा लें और अपने कंप्यूटर / टाइपराइटर या हस्तलिखित का उपयोग करके अपना देखभाल पत्र लिखें। कृपया ध्यान दें कि आमतौर पर जब श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं, तो उनके समाधान के लिए समिति किसी भी बयान के हस्तलिखित संस्करणों का स्वागत करेगी, जब तक कि कोई अन्य फॉर्म आधिकारिक रूप से स्वीकृत न हो। पृष्ठ के शीर्ष पर बाईं ओर, लिखें कि आप किसे निकालने के लिए कह रहे हैं। संगठन का नाम, पद, उपनाम और सिर के आद्याक्षर का संकेत दें। नीचे अपनी स्थिति के बारे में जानकारी छोड़ दें, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और कार्मिक संख्या लिखें। कभी-कभी एक ई-मेल या व्यक्तिगत फोन नंबर (कंपनी या सेल फोन के लिए स्थानीय) प्रदान करने की सलाह दी जाती है। पत्रक के केंद्र में "आवेदन" पत्र का नाम लिखें।
चरण दो
अपने कथन में संक्षिप्त और अर्थपूर्ण बनें। बहुत फूला हुआ या बहुत लंबा न लिखें। दस्तावेज़ में अनावश्यक विवरण की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधन के साथ एक निजी बातचीत में व्यक्तिगत कारणों का संकेत दिया जा सकता है। यह मत भूलो कि सिफारिशें और समीक्षाएँ आपके भविष्य के कार्यस्थल पर काम आ सकती हैं, इसलिए क्रोधित पत्र न लिखें या आपत्तिजनक भाषा का प्रयोग न करें। वरिष्ठों के साथ संघर्ष और तनावपूर्ण संबंधों की उपस्थिति में भी, आप गरिमा बनाए रख सकते हैं और शांति से काम छोड़ सकते हैं। यदि आपको छोड़ने की अपनी इच्छा के कारणों को स्पष्ट करना मुश्किल लगता है, तो मानक वाक्यांश का प्रयोग करें "कृपया मुझे अपनी स्वतंत्र इच्छा से खारिज कर दें।" यह काफी होगा।
चरण 3
समाप्ति की तारीख से 14 दिन पहले अपना त्याग पत्र जमा करें। श्रम संहिता कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य करती है ताकि संगठन रिक्त पद के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढ सके। पार्टियों के समझौते से, आपको निर्धारित तिथि से पहले भी निकाल दिया जा सकता है, लेकिन कोई भी आपको अधिक समय तक काम नहीं कर सकता है। संगठन प्रमुख के लिए यह अवधि बढ़ाकर 1 माह कर दी गई है। जाने के दिन से पहले किसी भी समय, यदि कोई नया कर्मचारी आपके स्थान पर आमंत्रित नहीं है (स्थापित नियमों के अनुसार, यह लिखित रूप में अनिवार्य है) तो आप अपना आवेदन वापस ले सकते हैं।
चरण 4
पत्र के अंत में, प्रतिलेख के साथ अपना हस्ताक्षर करें और लिखने की तिथि इंगित करें। आवेदन को मानव संसाधन, मानव संसाधन, या कंपनी सचिव को देखें। सुनिश्चित करें कि पत्र को एक इनकमिंग नंबर सौंपा गया है और दस्तावेज़ की प्राप्ति की तिथि निर्धारित है।
