एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता एक पूर्ण गणना करने और इसे अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 126, 127, 141) पर जारी करने के लिए बाध्य है। गणना का देर से भुगतान श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 142, संख्या 362 के अनुसार सजा देता है।
ज़रूरी
- - बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
- - गणना के लिए समय पर आवेदन;
- - श्रम निरीक्षणालय या अदालत को एक आवेदन।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं, तो आपको समय पर बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करने के लिए, 14 दिन पहले इस्तीफे का पत्र जमा करें। यदि आप अस्थायी रूप से कार्यरत हैं, अंशकालिक या परिवीक्षा पर हैं, तो अपने नियोक्ता को सूचित करें कि आप तीन कार्य दिवस पहले छोड़ रहे हैं।
चरण दो
नियोक्ता के साथ समझौते से, आप बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं। ऐसा समझौता गणना के समय पर भुगतान से छूट नहीं देता है। बर्खास्तगी पर देय भुगतान में सभी मौजूदा मजदूरी और आपके कारण अन्य राशियां शामिल हैं, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा भी शामिल है। यदि आप 12 महीने तक काम किए बिना छुट्टी पर चले गए, और आपको छुट्टी का पूरा भुगतान किया गया, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी पर अर्जित गणना से पूरी ओवरपेड राशि को वापस लेने का अधिकार है।
चरण 3
समय पर बर्खास्तगी भुगतान के लिए, आपको अंतिम कार्य दिवस पर कंपनी में होना चाहिए। यदि आपके काम का अंतिम दिन सप्ताहांत या अखिल रूसी अवकाश है, तो आपको पूर्व संध्या पर या सप्ताहांत या छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस पर भुगतान का भुगतान किया जा सकता है।
चरण 4
यदि आपने समय पर भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया है, तो यह श्रम कानूनों के उल्लंघन पर लागू नहीं होता है और नियोक्ता देर से भुगतान के लिए जिम्मेदार नहीं है। वह आपको पूर्ण गणना की प्राप्ति की एक लिखित सूचना भेजने के लिए बाध्य है और आपको एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों को लेने की आवश्यकता है जो कार्मिक विभाग में संग्रहीत थे।
चरण 5
देर से भुगतान के मामले में, आपको श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। आपके आवेदन पर विचार के आधार पर, आप न केवल बर्खास्तगी पर आपके कारण सभी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए गणना राशि के 1/300 की राशि में मुआवजा भी प्राप्त कर सकते हैं।
