ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता को एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए मजबूर किया जाता है। इन कार्यों के कारण विभिन्न कारक हो सकते हैं: स्वयं कर्मचारी की इच्छा से और स्थिति में कमी के साथ समाप्त होना। किसी भी मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान का हकदार है।
अनुदेश
चरण 1
इस घटना में कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देते हैं, नियोक्ता को आपको काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।
चरण दो
अपने वेतन की गणना करने के लिए, आपको अपने वेतन को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा, या प्रति दिन औसत वेतन की गणना करनी होगी और फिर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। एक नियम के रूप में, औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, संख्या 29.4 ली जाती है (एक महीने में दिनों की औसत संख्या)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक महीने में 18 दिन काम किया। रोजगार अनुबंध के अनुसार, वह 10,000 रूबल के मासिक भुगतान का हकदार है। इस प्रकार, औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, आपको 10,000 रूबल को 29, 4 से विभाजित करना होगा। यह एक दिन में 340, 14 रूबल निकलता है। फिर 340, 14 रूबल, काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करें - 18; यह पता चला है कि कर्मचारी ६१२२, ५२ की राशि में वेतन का हकदार है। व्यक्तिगत आयकर (१३%) जैसे कर के बारे में मत भूलना - यह मजदूरी से रोक दिया जाता है।
चरण 3
फिर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की राशि की गणना करें। सबसे पहले, आवश्यक दिनों की संख्या गिनें। ऐसा करने के लिए, सेवा की लंबाई निर्धारित करें। उन सभी दिनों को जोड़ें जब आप वास्तव में काम पर थे या किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित थे (लेकिन इस घटना में कि एक महीने में उनकी संख्या 14 दिनों से अधिक न हो)। एक नियम के रूप में, प्रत्येक महीने के काम के लिए 2, 33 दिनों की छुट्टी रखी जाती है। यह आंकड़ा छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या को 12 महीने (कैलेंडर वर्ष) से विभाजित करके प्राप्त किया गया था। काम करने वाले महीनों की संख्या निर्धारित करने के बाद, उनकी संख्या को 2, 33 से गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 5 महीने काम किया, जिसमें से एक अधूरा था - वह 16 दिनों के लिए काम से अनुपस्थित था। इस प्रकार, इस महीने को सेवा की कुल लंबाई से बाहर रखा गया है। देय अवकाश दिनों की संख्या की गणना करें: 4 महीने * 2, 33 = 9, 32 दिन। इस प्रकार, कर्मचारी 10 दिनों की छुट्टी का हकदार है।
चरण 4
मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको औसत मासिक आय को छुट्टी के दिनों की निर्धारित संख्या से गुणा करना होगा।
