क्या आप एक कर्मचारी को निकाल रहे हैं? एक कार्मिक अधिकारी के रूप में आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते समय गलती न करें। कानून और विनियमों के पूर्ण अनुपालन में इसे सही तरीके से कैसे करें?
ज़रूरी
30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ का श्रम संहिता
अनुदेश
चरण 1
इस घटना में कि बर्खास्त कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी है, वह अपने स्वयं के अनुरोध पर, बर्खास्तगी से पहले इसका उपयोग कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखने की जरूरत है जिसमें उसे "बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी" देने के लिए कहा जाए। इस मामले में छुट्टी का अंतिम दिन कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन होगा। एक कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले ही इस तरह के एक बयान को वापस ले सकता है; उसी तारीख तक, बर्खास्तगी पर देय सभी भुगतान उसे किए जाने चाहिए।
चरण दो
अन्य मामलों में, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को "सभी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे" की गणना करने या अग्रिम रूप से छुट्टी के प्रावधान के लिए अधिक भुगतान की गई राशि को रोकना आवश्यक है। सबसे पहले, निर्धारित करें कि कितने अवकाश दिन अप्रयुक्त हैं। आइए एक उदाहरण लेते हैं: एक कर्मचारी की छुट्टी की कुल अवधि 31 कैलेंडर दिन (सी.एन.) है; अवकाश वर्ष 2010-15-03 से 2011-14-03 तक; बर्खास्तगी की तिथि - 2010-23-09 बर्खास्तगी की तारीख में 6 महीने काम किया गया है। नौ दिन चूंकि 9 दिन एक अर्धचंद्र से कम होते हैं - हम उन्हें त्याग देते हैं, मुआवजे की गणना 6 महीने के लिए की जाती है। प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी 31k दिन / 12 महीने = 2, 58k दिन का हकदार है। 6 महीने के लिए कुल मुआवजा: 6 * 2, 58 = 15, 48k दिन। अक्सर "अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों" की संख्या भिन्नात्मक होती है और इसे गोल नहीं किया जा सकता है। यदि आंकड़ा फिर भी गोल है, तो यह केवल ऊपर की ओर किया जा सकता है, ताकि कर्मचारी के हितों का उल्लंघन न हो।
चरण 3
यदि छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी ने "अपने खर्च पर" छुट्टी ली और इसकी अवधि 14k दिनों से अधिक हो गई, तो दिनों की संख्या को मुआवजे के अधीन दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में: कर्मचारी २०१०-०६-०५ से २०१०-२९-०५ की अवधि में "बिना वेतन छुट्टी पर" था, अर्थात। 22 दिन क्षतिपूर्ति योग्य नहीं है। आइए इस नंबर से 1k दिन हटा दें। - 09.05.2010 - एक छुट्टी जो मुआवजे के अधीन है। कुल मुआवजा दिया जाना है: 6 महीने। नौ दिन - २१ दिन = 5 महीने 18 दिन (एक अर्धचंद्र से 18 दिन अधिक, 6 महीने तक का दौर), यानी। 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
चरण 4
इस घटना में कि कर्मचारी को अग्रिम रूप से छुट्टी दी गई थी (हमारे उदाहरण में, अवकाश वर्ष 2010-2011 के लिए, कर्मचारी ने बर्खास्तगी की तारीख तक छुट्टी ली थी), अधिक भुगतान की गई राशि रोक दी जाती है। वो। हमने गणना की कि कर्मचारी ने 5 महीने में छुट्टी अर्जित की। 18 दिन, और 12 महीने के लिए छुट्टी पर चले गए। उसे बेवजह 12 महीने - 5 महीने 18 दिन = 6 महीने 12 दिन, यानी। ६ * २, ५८ = १५, ४८ कैलेंडर दिन।
चरण 5
मुआवजे या रोक के दिनों के निर्धारण के बाद, लेखाकार मुआवजे या रोक के लिए राशि की गणना करता है, जो पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के बराबर है, हमारे उदाहरण में, दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 15, 48। याद रखें कि कर्मचारी को सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही किए जाने चाहिए!
