एक कर्मचारी जो अपने अधिकारों को नहीं जानता है, बर्खास्तगी पर, कई घोर गलतियाँ कर सकता है और परिणामस्वरूप, कानून द्वारा उसके लिए देय धन प्राप्त नहीं कर सकता है। हालांकि, छोड़ने के लिए सबसे अच्छा क्षण चुनने के लिए किसी को न केवल श्रम संहिता, बल्कि किसी विशेष संगठन की बारीकियों को भी जानना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
अपने नियोक्ता को आपको भ्रमित न करने दें, यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो आपको काम पर बने रहने के लिए बाध्य तो नहीं करें। कभी-कभी प्रबंधन जानबूझकर प्रक्रिया में देरी करता है, एक कर्मचारी को जितना संभव हो सके अपने लिए लाभदायक बनाने का एक तरीका खोजने की कोशिश कर रहा है: उदाहरण के लिए, उसे एक अच्छी तरह से योग्य बोनस से वंचित करना, आदि। यदि आपने आवेदन को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है, तो इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजें या गवाहों को आमंत्रित करें जो पुष्टि करेंगे कि आपको अपने कार्यस्थल में जबरन रखा जा रहा है।
चरण दो
केवल तभी छोड़ें जब आपके पास पहले से कोई दूसरी नौकरी हो या पैसे कमाने का कम से कम एक अतिरिक्त अस्थायी तरीका हो। भविष्य के लिए बिना किसी योजना के संगठन को छोड़ना लाभहीन है। आवेदन करने से पहले ही एक नई जगह की तलाश शुरू कर दें, लेकिन इसका विज्ञापन न करें ताकि अप्रिय स्थिति में न आएं। अपना समय लें ताकि आजीविका के बिना न छोड़ा जा सके। लेकिन संकोच न करें, क्योंकि आपको अपने नियोक्ता को अग्रिम रूप से छोड़ने के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।
चरण 3
उस संगठन की बारीकियों पर विचार करें जिसके लिए आप वर्तमान में काम करने के लिए सबसे अच्छा समय खोजने के लिए काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको अपनी नौकरी की बारीकियों के कारण गर्मियों में सबसे अधिक वेतन मिलता है, और सर्दियों तक वेतन काफी कम हो जाता है, तो गिरावट में जल्दी छोड़ दें। बोनस, बोनस आदि के भुगतान के समय पर भी ध्यान दें: उन्हें प्राप्त करने के बाद छोड़ना उचित है, और पहले नहीं। नियोक्ता की ईमानदारी पर भरोसा न करें।
चरण 4
छोड़ने का सबसे लाभदायक तरीका चुनें। मुख्य विकल्प, एक नियम के रूप में, दो हैं: अपने दम पर और पार्टियों के समझौते से। पहले मामले में, आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक अपना आवेदन वापस ले सकते हैं और यदि प्रबंधक आपको पद पर पदोन्नत करता है या आपका वेतन बढ़ाता है तो आप रुक सकते हैं। हालाँकि, बर्खास्तगी पर, आपको केवल एक समझौता प्राप्त होगा। दूसरे मामले में, आप अतिरिक्त विच्छेद वेतन का भी दावा कर सकते हैं, जिसकी राशि कभी-कभी महत्वपूर्ण होती है।
