कंपनी के कर्मचारियों, कर्मचारियों की संख्या को अनुकूलित करने के लिए, कर्मचारियों को कम करने के लिए पूरी तरह से कानूनी उपकरण - छंटनी है। लेकिन इस आधार पर अनुबंध समाप्त करना काफी समस्याग्रस्त हो सकता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को कम करते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसकी कार्यपुस्तिका में शिलालेख सही है।
यदि कर्मचारियों की संख्या कम करने का निर्णय लिया जाता है, तो संगठन के प्रमुख को उचित आदेश जारी करना चाहिए। इसे छंटनी की तारीख निर्धारित करनी चाहिए - प्रक्रिया में, यह प्रारंभिक बिंदु है जिस पर कई साथ के बिंदु निर्भर होंगे, उदाहरण के लिए, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारियों को बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए।
छंटनी कैसे की जाती है
कमी प्रक्रिया के मुख्य चरण इस प्रकार हैं:
- एक कमी आदेश जारी किया जाता है;
- कर्मचारियों को छंटनी की सूचना दी जाती है, उन्हें दूसरी नौकरी का प्रस्ताव दिया जाता है;
- ट्रेड यूनियन, साथ ही साथ रोजगार सेवा की अधिसूचना की जाती है;
- श्रमिकों की बर्खास्तगी की जाती है।
जब आदेश तैयार और जारी किया जाता है, तो अतिरेक के अधीन कर्मचारियों को आदेश में इंगित तिथि से 2 महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए। छंटनी प्रक्रिया के अंत में, श्रमिकों की छंटनी के आदेश जारी किए जाने चाहिए। कॉलम "कारण" में, आपको इसे कम करने के उपायों के कार्यान्वयन पर आदेश का उल्लेख करना चाहिए, इसकी अधिसूचना। साथ ही, यदि उपलब्ध हो, तो उन दस्तावेजों के विवरण का उल्लेख किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए थे।
अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक में क्या प्रविष्टि होनी चाहिए?
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक निश्चित क्रम में एक प्रविष्टि की जाती है। सबसे पहले, प्रविष्टि की क्रम संख्या को कॉलम नंबर 1 में डाला जाता है, दूसरे कॉलम में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी का कारण दर्ज किया गया है, चौथे में उस दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर यह प्रविष्टि की गई थी, अर्थात नियोक्ता का आदेश या निर्णय का कोई अन्य रूप, दिनांक और संख्या दस्तावेज़ इंगित किया गया है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी की तारीख माना जाना चाहिए, जब तक कि रोजगार अनुबंध, संघीय कानून या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता अन्यथा स्थापित न हो।
किसी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह श्रम संहिता के शब्दों के बिल्कुल अनुरूप होना चाहिए, जिसे क्रम में लिखा गया है। इसलिए, एक प्रविष्टि करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि बर्खास्तगी क्या है। कभी-कभी डाउनसाइज़िंग और डाउनसाइज़िंग एक ही चीज़ के लिए गलत होते हैं।
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कुछ इस तरह दिखनी चाहिए: "संगठन के कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 2।"
