रोजगार अनुबंध की समाप्ति रोजगार की प्रक्रिया में एक पूरी तरह से सामान्य और लगातार घटना है। ऐसी स्थितियों में पार्टियों की प्रक्रिया और दायित्वों को रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13) में वर्णित किया गया है। नियोक्ता और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त होने के कई कारण हैं।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी पहल पर हो सकती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को आपके नाम पर त्याग पत्र लिखना होगा। इसमें, उसे यह इंगित करना होगा कि यह उसकी अपनी मर्जी से होता है। आवेदन आने वाले पत्राचार की पत्रिका में पंजीकृत है, जिसके बाद यह आपके हाथ में आ जाता है। आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख से, कर्मचारी को कंपनी में और 14 दिनों के लिए काम करना होगा।
चरण दो
यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया है, अर्थात एक निश्चित समय के लिए, दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि को बर्खास्तगी माना जाएगा। लेकिन आपको, एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार की समाप्ति के बारे में सूचित करना चाहिए।
चरण 3
इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, मुख्य विशेषज्ञ के काम पर जाने की तारीख को बर्खास्तगी माना जाएगा।
चरण 4
बर्खास्तगी स्वयं नियोक्ता की पहल पर हो सकती है, लेकिन इसके लिए अच्छे कारणों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी की खराब वित्तीय स्थिति के कारण कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहे हैं, तो आदेश के प्रभावी होने से दो महीने पहले कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल तभी की जानी चाहिए जब कमी की वास्तव में पुष्टि हो। ऐसा करने के लिए, एक आदेश तैयार करें, एक नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दें। ध्यान दें कि ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिन पर कटौती लागू नहीं की जा सकती है, जैसे गर्भवती महिलाएं और माताएं जो तीन साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
चरण 5
आप अनुबंध या अन्य स्थानीय अधिनियम की शर्तों के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नियमित रूप से काम पर नहीं आता है। इस मामले में, आपको श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करने और कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। यदि वह मना करता है, तो उसका दस्तावेजीकरण करें।
