कानून एक अधिकारी के अपने अनुरोध पर सेवा से इस्तीफा देने की संभावना का अधिक विस्तार से वर्णन करता है। हालांकि, व्यवहार में, नौकरशाही कठिनाइयों और आधे रास्ते में मिलने के लिए अधिकारियों की अनिच्छा का सामना करना पड़ता है। सफलता के ताज को छोड़ने की इच्छा के लिए, आपको इस प्रक्रिया के क्रम को ठीक से जानना होगा।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, इस्तीफे की रिपोर्ट को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु, जो आयोग के निर्णय को प्रभावित करना चाहिए, यही कारण है कि कार्य को पूरा करना आवश्यक है। कानून ने उन शर्तों की एक सूची को अपनाया जिन्हें बर्खास्तगी के लिए वैध माना जाता है। ऐसे कारणों में शामिल हैं: विदेश में एक सैनिक के परिवार का स्थानांतरण, प्राप्त वेतन पर परिवार का समर्थन करने में असमर्थता, एक महिला अधिकारी की गर्भावस्था, और एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, जिसके बाद व्यक्ति काम करना जारी नहीं रख सकता।
चरण दो
यूनिट कमांडर, जो रिपोर्ट को स्वीकार करता है, को बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के लिए एक सत्यापन आयोग का गठन करना चाहिए। आयोग की संरचना में आमतौर पर शामिल हैं: यूनिट के उप प्रमुख, प्लाटून इकाइयों के कमांडर, वकील और यूनिट में शैक्षिक कार्य में शामिल लोग। बैठक की प्रक्रिया सचिव द्वारा दर्ज की जाती है। उन्हें आमतौर पर अधिकारियों में से एक सौंपा जाता है।
चरण 3
सत्यापन आयोग रिपोर्ट और उससे जुड़े सभी दस्तावेजों की जांच करता है। उस अधिकारी को सुनना भी आवश्यक है जो व्यक्तिगत रूप से उन कारणों की व्याख्या करेगा कि वह क्यों पद छोड़ना चाहता है। बैठक के परिणामों के आधार पर, आयोग के सदस्य एक निश्चित निर्णय पर आते हैं। इसे इकाई के प्रमुख के पास लाया जाना चाहिए, और वह, बदले में, अंतिम निर्णय करेगा।
