रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, एक अस्थायी कर्मचारी वह है जिसके साथ 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है। अनुबंध की इतनी कम अवधि के बावजूद, अस्थायी कर्मचारी के पास श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार और गारंटी हैं।
किन मामलों में एक अस्थायी अनुबंध संपन्न होता है
अस्थायी कर्मचारियों को आकर्षित करने की आवश्यकता कुछ अंतिम मात्रा में काम के आपातकालीन निष्पादन, दुर्घटना या आपदा के परिणामों को समाप्त करने, एक कर्मचारी के प्रतिस्थापन की स्थिति में उत्पन्न हो सकती है जो अस्थायी रूप से कार्यस्थल से एक अच्छे कारण से अनुपस्थित है। कई कंपनियां अस्थायी कर्मचारियों को पदोन्नति या बाजार अनुसंधान के माध्यम से सर्वेक्षण करने के लिए नियुक्त करती हैं। नौकरियों की कोई अनुमोदित सूची नहीं है जिसे नियमों में अस्थायी माना जाएगा, इसलिए केवल नियोक्ता ही तय करता है कि अस्थायी रूप से किराए पर लिए गए कर्मचारी को किस प्रकार का काम सौंपा जा सकता है।
अस्थायी कर्मचारियों के साथ संबंधों का कानूनी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289, 58, 59 और 79 के साथ-साथ रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 45 के आधार पर किया जाता है। इन श्रेणियों के श्रमिकों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करते समय, इन दस्तावेजों के पाठ में उन आधारों को इंगित करना चाहिए जिन पर ये अनुबंध अस्थायी हैं। एक अस्थायी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, किसी को यूएसएसआर सशस्त्र बल संख्या 311-1X के प्रेसिडियम के डिक्री में निर्धारित प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए "अस्थायी श्रमिकों और कर्मचारियों की काम करने की स्थिति पर।" उन्हें केवल इस हद तक लागू किया जाता है कि वे रूसी संघ में लागू श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं।
अस्थायी कर्मचारी अधिकार और दायित्व
श्रमिकों की इस श्रेणी के अधिकार और दायित्व उन श्रमिकों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों से अलग नहीं हैं जिनके साथ श्रम अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होते हैं। लेकिन उस स्थिति में जब, अस्थायी अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर जाना जारी रखता है, और नियोक्ता ने इस आधार पर इस स्थान को खाली करने की मांग नहीं की, अस्थायी श्रम अनुबंध अनिश्चित काल के लिए नहीं बढ़ाया जाता है, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 4 में प्रदान किया गया। आरएफ।
एक अस्थायी कर्मचारी का पंजीकरण सामान्य आधार पर किया जाता है, और नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसे प्रदान किए जाने वाले दस्तावेजों की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्धारित लोगों के अनुरूप होती हैं। उसी समय, रोजगार अनुबंध को उन शर्तों को सूचीबद्ध करना चाहिए जो कला के अनुसार ऐसे अनुबंधों के लिए अनिवार्य मानी जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। पार्टियों के समझौते से ही इन शर्तों को बदला जा सकता है।
एक अस्थायी रोजगार अनुबंध की एक विशिष्ट विशेषता एक परिवीक्षाधीन अवधि की अनुपस्थिति है और यह तथ्य कि वे केवल अपनी लिखित सहमति से सामान्य घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों की पाठ्येतर कार्य गतिविधियों को अतिरिक्त दिन प्रदान किए बिना दोगुना भुगतान किया जाता है। अस्थायी कर्मचारी, साथ ही स्थायी कर्मचारी, अवकाश के दिन अर्जित किए जाते हैं - प्रत्येक महीने के लिए काम किया - 2 दिन। बर्खास्त होने पर, वे उनका उपयोग कर सकते हैं या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।
एक अस्थायी कर्मचारी अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है, नियोक्ता को इस बारे में 3 कैलेंडर दिन पहले से सूचित कर सकता है। किसी उद्यम के पुनर्गठन या परिसमापन के मामले में, नियोक्ता 3 कैलेंडर दिन पहले एक अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए भी बाध्य है। अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं - वे इसके हकदार नहीं हैं, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
