अठारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को मुख्य उत्पादन के स्थान पर या किसी अन्य नियोक्ता के साथ अतिरिक्त नौकरी पाने का अधिकार है। आंतरिक या बाहरी अंशकालिक नौकरियां मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में होती हैं। यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी को मुख्य नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध के साथ-साथ उसके संगठन में अंशकालिक नौकरी मिलती है, तो अंशकालिक अनुबंध तैयार करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - एक रोजगार अनुबंध के दो रूप;
- - उद्यम की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
एक विशिष्ट अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न अंशकालिक रोजगार अनुबंध का कोई स्वीकृत रूप नहीं है। लेकिन मुख्य बिंदु हैं जो अनुबंध में परिलक्षित होने चाहिए।
चरण दो
शीर्षक रोजगार अनुबंध की संख्या, उस इलाके को इंगित करता है जहां इसे तैयार किया गया था और जिस तारीख को इसे तैयार किया गया था। फिर पार्टियों को सूचीबद्ध किया जाता है जिनके बीच अनुबंध समाप्त होता है। उद्यम के लिए पार्टी, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इस तरह के समझौतों को समाप्त करने के लिए अधिकृत प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। और कर्मचारी का पक्ष वह व्यक्ति होता है जिसे अंशकालिक काम पर रखा जाता है।
चरण 3
"सामान्य प्रावधान" और "अनुबंध का विषय" अनिवार्य रूप से दर्शाता है कि एक कर्मचारी के लिए काम एक अंशकालिक नौकरी है। यहां यह निर्धारित किया जाता है कि किस विभाग (संरचनात्मक इकाई, कार्यशाला, आदि) में, और किस पद के लिए कर्मचारी को उसके कार्यस्थल के स्थान तक स्वीकार किया जाता है। अनुबंध के उसी भाग में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न हुआ है: निश्चित या अनिश्चित। जिस तारीख से कर्मचारी को काम शुरू करना होगा, वह भी निर्धारित है, और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी इंगित की गई है।
यदि अनुबंध के तहत कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है, तो इस घटना के लिए सभी शर्तें "सामान्य प्रावधान" और "अनुबंध के विषय" में भी निर्धारित की जाती हैं।
चरण 4
कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व अनुबंध के संबंधित अलग-अलग हिस्सों में परिलक्षित होते हैं। अधिकार और दायित्व बताते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता को क्या पालन करना चाहिए, उनके पास क्या मांग करने का अधिकार है, वे क्या और कैसे कार्य कर सकते हैं, वे क्या दावा कर सकते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को ध्यान देना चाहिए कि उन्हें श्रम कानून की शर्तों के अनुसार अनुबंध में संशोधन और समाप्ति का अधिकार है।
चरण 5
एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से "काम के घंटे और आराम के घंटे" जैसे हिस्से शामिल होने चाहिए। "कार्य समय" कार्य सप्ताह की अवधि और दैनिक कार्य, कार्य सप्ताह के दिनों की संख्या और अवकाश के दिनों को इंगित करता है। कार्य दिवस (प्रारंभ, समाप्ति, विराम) की अनुसूची तुरंत निर्धारित की जाती है और बिना वेतन के अगले अवकाश और अवकाश के उपयोग की शर्तें निर्धारित की जाती हैं।
चरण 6
रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग "पारिश्रमिक की शर्तें" है, जो इंगित करता है कि कर्मचारी के वेतन में क्या शामिल है (वेतन या टैरिफ दर), वेतन (टैरिफ दर) के आधार पर स्थापित आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) का आकार। पूरे काम के घंटों के लिए। यदि प्रदान किया जाता है, तो कड़ी मेहनत के लिए मुआवजा और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने का संकेत दिया जाता है, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान या भत्ते। यह भाग मजदूरी और अवकाश लाभों के भुगतान की आवृत्ति, अवधि और अवधि को भी परिभाषित करता है; सूचीबद्ध करता है कि आय (कर, बीमा भुगतान) से कहां और क्या कटौती की जाती है।
चरण 7
अनुबंध उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जो कार्य की प्रकृति (यात्रा, सड़क या अन्य पर) निर्धारित करती हैं। एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी के अंशकालिक काम से संबंधित अतिरिक्त भाग और अंतिम खंड शामिल हो सकते हैं। अनुबंध के अंत में, आपको पार्टियों का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।अंशकालिक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि कर्मचारी और नियोक्ता अनुबंध की दो प्रतियों पर अपने हस्ताक्षर करते हैं। दोनों समझौतों को संगठन की मुहर के साथ सील कर दिया गया है। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी यह जानकारी छोड़ देता है कि उसे अनुबंध की उसकी प्रति उसके हाथ में प्राप्त हुई है।
