वे कहते हैं कि एक व्यक्ति जितना अधिक पर्याप्त रूप से अपनी हार पर प्रतिक्रिया करता है, उसके चरित्र का न्याय करना उतना ही आसान होता है। लेकिन यह बोलना एक बात है, और दूसरी, जब आपको सभी समस्याओं का सामना करने की आवश्यकता हो और अधिकारियों की नज़रों में न पड़ें। बेशक, सबसे सरल सलाह है: "परेशानियों के लिए सही प्रतिक्रिया जानें!" और यह अलग हो सकता है, क्योंकि हम सभी जीवित लोग हैं।
लेकिन फिर भी, मैं चाहता हूं कि आपके पास स्टॉक में कुछ सिफारिशें हों, और फिर आप कार्यालय जीवन की कठिनाइयों का सबसे अच्छे तरीके से जवाब देंगे। कोई भी बड़ी या छोटी टीम किसी की आलोचना किए बिना नहीं कर सकती। और आपको स्पष्ट रूप से बख्शा नहीं गया था। सबसे पहले, हम चुप हैं, सोचते हैं और सब कुछ सुनते हैं जो बिन बुलाए वार्ताकार आपको बताएगा। उनके शब्दों को दो श्रेणियों में विभाजित करना उचित है - निष्पक्ष टिप्पणी और विशुद्ध रूप से व्यक्तिपरक quibles। और यह भी समझने की कोशिश करें कि आपने क्या विश्लेषण किया - आलोचक बुरे मूड में है या आपको तत्काल गलतियों को सुधारने और उन्हें दोबारा नहीं दोहराने की आवश्यकता है।
अपने मन की व्यक्तिगत शांति बनाए रखने के लिए, अपने दिमाग में गिनती शुरू करें। यदि यह पर्याप्त है, तो दस तक, लेकिन नहीं - एक हजार तक भी। मुख्य बात क्रोध में नहीं पड़ना है। निष्पक्ष आलोचना के साथ, बहाने बनाने की कोशिश न करें और कर्मचारियों में से एक के रूप में "स्विचमैन" की तलाश करें। गरिमा के साथ यह स्वीकार करना बेहतर है कि इस बार निचले स्तर पर काम किया गया था, लेकिन ऐसा दोबारा नहीं होगा। जो सॉलिटेयर खेलने के अलावा कुछ नहीं करता वह गलत नहीं है।
यहां तक कि अगर आपने अपने काम में गलती की है, तो इसे अपनी खुद की शिक्षण सहायता के रूप में स्वीकार करें, और सबसे समझदार एक। और संसार एक ही स्थान पर रहेगा और पतन नहीं होगा। कैसे आगे बढ़ा जाए? अगर आपकी गलती से कंपनी या उसकी छवि के वित्त को गंभीर रूप से नुकसान नहीं पहुंचा है, और किसी का ध्यान नहीं गया है, तो अपनी गलती को जल्दी से सुधारें, अपनी दक्षता पर गर्व करें और चुप रहें। यदि त्रुटि वास्तव में गंभीर है, तो प्रारंभिक "विज्ञापन" की प्रतीक्षा न करें, लेकिन न केवल इस दुखद समाचार के साथ अधिकारियों के पास जाएं, बल्कि कम से कम नुकसान के साथ ऐसी स्थिति से बाहर निकलने की योजना के साथ भी जाएं।
पदोन्नति, वेतन वृद्धि या नया प्रोजेक्ट प्राप्त करना हर कर्मचारी का सपना होता है, लेकिन किसी कारण से यह दूसरों के लिए सच होता है न कि आपके लिए। हर किसी को "बकोय" से देखें और सोचें कि आपके आस-पास के सभी लोग घर पर, रसोई में, अपने दोस्त को रोते हुए होंगे। अब आपको सभी विवरणों को तौलना और समझना होगा कि "यह इगोर पेट्रोविच" आपसे बेहतर क्यों है। हर संभव प्रयास करना आवश्यक है ताकि भविष्य में, उम्मीद से बहुत दूर न हो, अधिकारियों की पसंद आप पर पड़े। ऐसा करने के लिए किसी प्रतियोगी के काम में बाधा डालने के लिए घिनौने काम करने की कोशिश भी न करें।
अब गरिमा के साथ हारें और अपनी गलतियों को सुधारें। यह न केवल काम के लिए, बल्कि महत्वपूर्ण बैठकों के लिए, और ग्राहकों के प्रति असभ्य रवैया, और यहां तक कि पूरी मूल्य सूची की दिल से अनदेखी के लिए भी स्थिर देरी हो सकती है।
"आपको बर्खास्त जाता है!" - यह एक धूप वाली सुबह की खामोशी में एक शॉट की तरह लगता है। लेकिन इस तथ्य के बारे में सोचें कि यह आपके पूरे जीवन का नुकसान नहीं है, बल्कि कुछ नया हासिल करना है: काम, अनुभव, नए सहकर्मी और पर्याप्त बॉस। क्या करें? सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश करें और अपनी लागतों में कटौती करें। अपने पुराने सहयोगियों को बर्खास्त न करें, बल्कि फोन नंबरों के अनिवार्य आदान-प्रदान के साथ एक प्यारी विदाई पार्टी की व्यवस्था करें। क्या होगा अगर आपको कुछ चाहिए?
